設定理想的職業形象

　　李女士在內地一家制藥公司工作，公司派她去廣州做企劃部長，除非她離職，否則就要接受。她考慮到男友就在廣州，於是接受工作安排。

　　纔在廣州呆了一個多月，併成功地做了幾期報紙廣告策劃後，突然一天早上她接到總部的傳真，要她一週內交接廣州工作，立刻回總部報到，否則視爲自動離職，一切後果自負。

　　李女士莫名其妙，明明幹得好好的，半個月前還被巡視的副總點名表揚了，怎麼會這樣，還這麼突然。幾個月後，她才從另一個同事那裏得知，當初被派到廣州時，她並沒有主動交代自己有個男友在廣州，所以某些人覺得她利用了公司。

　　李女士恨得牙癢，又不是自己硬要來的，是你們非要把我派來的。同事說這是藉口，實際原因是有人告訴公司說她拋下工作和男朋友約會。李女士更覺得委屈，她從來沒有在晚上10點以前丟下工作的。回想起來，大概是她生日那天抽出晚餐時間和男友見面，還沒商量好吃什麼菜就接到電話立刻回去開會，前後不過25分鐘，就被人拿來說成是拋下工作去約會。李女士實在受不了這種誣陷，選擇了離職。

　　像李女士那樣，莫名其妙的清譽被毀還搭上職業前程，得知真相再想辯解，卻無從辯起，也無對象可以去辯，真是活得窩囊、死得悲憤。

　　在職場中，給自己一個明確的定義，同時設定理想的職業形象，職業生涯的成功就有了基本的保證。但即使最小心翼翼的人，也難免不會無意中跌入陷阱。尤其是雄心勃勃，努力在職業生涯階梯上攀登的經理人。一則競爭對手或對你無好感的觀衆有可能發出或明或暗的冷箭中傷你的形像；二則自己努力上進，必然會有所作爲，工作中難免不會有差錯，處理不周適得其反，都令你的形象暫時受損。如果應對不當，則可能會使自己多年苦心經營的形象毀於一旦，甚至可能很久都無法再復原。