80後女孩文化傳媒公司爲普通人寫回憶錄

創業更多的是需要勇氣，其次纔是能力和機會方面的問題。下面要講述的這個創業故事裏，80後年輕女孩，拋鐵飯碗走上了創業之路。

2012年春節的時候，29歲的孟佳還是天津日報的記者，她與天津市和平區環衛局掃道一隊白樓分隊的環衛工人一起包餃子過大年，寫了一篇“早吃餃子早上崗”的新聞報道發表在《天津日報》上。一個多月以後，她就辭去了從事了5年的記者工作，創辦了天津市首家爲普通人撰寫回憶錄的“百味年華”文化傳媒公司。一年後，孟佳的公司已經爲普通人做好了九本書，實現了收支平衡。

放棄衆人羨慕的鐵飯碗，那種感覺像是小學畢業升入初中

百味年華公司坐落在天津市繁華地段的寫字樓裏。公司面積不大，佈置得古樸溫馨，傢俱是孟佳喜歡的中式風格，“訪談間的佈置請專業的心理老師指導過，能讓人心情平靜，”孟佳邊說，邊從紫砂茶壺中斟出茶來，遞到記者手上。

孟佳大學讀的是新聞專業，文筆不錯的她腦子裏也有各種古靈精怪的想法。雖然，大學時選修市場營銷的課程，曾考到98.5分的好成績，孟佳的理想仍然是“做新聞”。畢業後，她如願以償成爲一名新聞記者。

日子風平浪靜地過了5年。2011年7月的一天，孟佳偶然在網絡上看到北京的一家文化公司，宣傳語是“爲普通人撰寫回憶錄，爲老人出書”。把網站仔仔細細看了好幾遍，她被這個創意深深吸引了。“爲普通人出書”的想法像一粒種子，在她心裏生根發芽。

經過一段時間的市場調研後，孟佳發現天津尚沒有一家以企業化運營模式專業提供回憶錄及其延伸產品服務的公司。她諮詢了多位領導、朋友的意見，得到了一致支持。“隨着社會物質生活的富足，人們對個人經歷和價值體驗日益關注。很多人重視自己的人生記憶，留給家人和朋友一本個人自傳，其珍貴价值遠勝其他形式的禮物。”孟佳信任的一位師長的話，更堅定了她創業的信念。

2012年3月，孟佳遞上了辭職報告。“放棄衆人羨慕的鐵飯碗，那種感覺像是小學畢業升入初中，不是沒有留戀，只是期待更好。”

當月，百味年華文化傳媒有限公司正式成立。取名百味年華，寓意感悟“人生百味,似水年華”。公司延伸了北京同行的理念，不僅爲普通人撰寫回憶錄，還負責採訪、編輯、整理各類心得筆記、情感敘述、個性化創意影像產品製作以及爲企業記錄企業文化、從事舊書翻印等。

“百味年華”的第一本書是《感恩的心》，是她寫給父母的讚美詩

公司成立了，從策劃到寫作都得親力親爲。

5年的記者生涯，歷練了孟佳的文字，也積澱了她對生活的領悟。她向客戶推介時會爲其量身定做，記錄的回憶內容既可以詳細寫出人生歲月中的完整經歷及社會生活，也可以着重描寫生活的一個側面或者剪影，可以分類爲愛情篇、事業篇、家庭篇，進而還可以細分爲初戀回憶、創業艱辛、手足情意等人生某一階段、某一重大事件的回憶。

孟佳的第一本普通人的傳記是《感恩的心》，這是她寫給父母的讚美詩。即使今天，翻看書中的文字和圖片，孟佳仍然覺得溫暖。她在書中滿懷深情地對父母說出了自己的心裏話：“歲月如梭，時光荏苒，媽媽，您的雙眼漸漸花了，卻把明亮的雙眸給了我。爸爸，您的腰有點彎了，卻教會了我挺直脊樑，您的皺紋越來越深了……”孟佳精心製作了這本書，希望將父母爲她所付出的愛銘記下來。

“感恩言謝的真誠信箋，永留心中的點滴真情，”孟佳希望能幫助更多人銘存記憶，留待回味。雖然只是爲普通人出書，仍然要經過人物採訪、文字整理、專業攝影、文稿統籌、美編設計等11項流程。

憑着真誠專業的服務，百味年華的顧客都是口口相傳而來。一對初爲人父母的小兩口爲他們的寶寶定製了一本懷孕日記，要通過這本書告訴孩子，在他未出世之前，家裏的大事小情、風風雨雨。

百味年華的員工從準媽媽懷孕一直到孩子出生，跟蹤採訪了好幾個月，記錄下他們的生活點滴和心路歷程。當公司採編部主管金?鄭重地把包裝精美的懷孕日記遞到小兩口手裏時，小寶寶剛剛降臨人間。“這將是送給孩子最好的禮物”，金?說。

爲書法家陳啓智撰寫回憶錄《千秋垂範厚愛深恩——追念啓功恩師》讓孟佳壓力很大。採訪時她和同事都沒有提問，只是開着錄音機，安靜聽老人把他們帶回塵封的往事中。回去後再反覆聽錄音，整理零星的故事，採訪和寫作持續了幾個月，陳老師收到成書後，輕輕地摩挲着封面，愛不釋手，感慨萬千。他當即命筆，題寫一首自作藏頭詩：“百囀鶯啼綠映紅，味調適意沐春風。年芳志銳新園盛，華採飄融萬木中”。四句首字相連則是“百味年華”。

不要害怕失敗，但要竭盡全力；認清自己，有能力纔有信心

爲每一位顧客寫書，對孟佳來說都是一個成長成熟的過程。

當初孟佳懷抱夢想一猛子扎入商海，先是狠狠嗆了幾口水。孟佳開始租的寫字樓地段一般，環境顯得亂，有的顧客來看一圈就一言不發地走了；沒錢打廣告，自己的全部積蓄和父母資助的錢很快就搭進去了，市場開拓很慢，有時連員工工資都沒有着落……回憶起那段艱難的歲月時，感觸最深的，還是在組建人才團隊過程中的曲曲折折。那時的孟佳完全不懂管理，不知道怎麼爲員工劃分工作職責和安排工作流程，更不知道怎麼發揮員工的特長：高端的文稿編輯還要做初步的文字整理工作；而專業平面設計師則要親自上網去搜集基礎素材。“這就好比是讓千里馬去拉磨，人才的價值得不到與之相匹配的認同。”

在公司流失了一部分骨幹力量之後，孟佳靜心反思自己。很快，她便理清了人力管理的脈絡，架構起了更爲合理的專業團隊。她爲在校大學生提供實習崗位，將基礎文字工作交給他們，能力強者可進一步參與策劃、採訪、文稿撰寫等工作，調動了他們的積極性。她還利用自己做記者時豐富的人脈，邀請許多專業人士作爲顧問加入團隊，包括報社主編、大學教授、藝術家等業內資深專家，請他們負責對文稿潤色提升。由此，一條專業規範的服務流程便形成了。她還果斷更換了辦公地址，重新設計裝修了辦公室。

百味年華公司目前有5名專職員工和30多名兼職員工，孟佳主要負責市場開拓和團隊管理。

金?在公司員工中算老資歷的了。2012年8月，在天津一家報社工作的金?聽說了孟佳的公司，找到公司所在的寫字樓卻不知道具體在幾層，結果他一層層樓找過去，爬到第二十一層的時候，終於找到了孟佳，兩人一拍即合。甚至都沒有問薪水，金?就成爲公司的員工，原因是“喜歡這個工作，相信公司一定有前景”。

年近六旬的馬國華是公司返聘的專職顧問，“當初公司並沒有招聘計劃，是我在幾個月的時間裏多次給孟佳打電話，要求加入團隊，就想在這項新銳文化產業中發揮點餘熱。”馬國華笑談與公司的淵源。年輕的平面設計師康楠雖然剛剛入職，但在工作中兢兢業業，即使面對設計本公司宣傳冊這樣的非績效工作，也會全心全意。“只有把公司宣傳做好了，纔能有更多的客戶。”她道出了自己的工作原則。

與普通公司創始人不同，孟佳的名片上沒有寫任何職務，她覺得自己和員工不是上下級，而是共同創業的朋友和夥伴。員工工資表中不設考勤這一項考覈指標，只有績效工資。公司充分尊重人才的創造性和保護人才工作的激情，員工的工作時間爲每天上午9點至下午5點半，平日裏只要做好工作，都可以享受靈活的工作和休閒時間。員工工作忙時，孟佳會主動買來午飯，員工工作累時，她會準備好茶點……這支以80後爲主的年輕團隊，每週一起暢談工作，交流心得，聽客戶講述自己生活中酸甜苦辣的同時，學會了分享和包容，在創業的過程中體會到了快樂。

創業至今，孟佳已經爲公司投入差不多20萬元，讓她欣慰的是目前已經實現了收支平衡。

20歲的時候，孟佳給自己做過明確的職業規劃：首先做好新聞工作，5年後，憑藉這一職業的積累和歷練再自己創業。眼看自己的規劃一步步實現，孟佳覺得自己挺幸運，“不要急於跳槽，多積累才能找準方向；不要害怕失敗，但要竭盡全力；認清自己，有能力纔有信心。”她願意將總結的幾點心得，和自己一樣創業或準備創業的年輕人共享。