“面子問題”處理兩大原則

　　“面子問題”又很微妙，有關面子的事大多不好明說，只能靠自己體會。那麼“面子問題”就難以處理了?不然，只要抓住兩大原則就可以了。

　　第一個原則是消極的，也就是不要做出“不給面子”的事。例如：

　　(1)不要當面羞辱人，包括同事、上司、屬下、朋友，尤其是人身攻擊的羞辱更是不宜。

　　(2)對某人有意見，應私下溝通，不要當面揭發，以免他下不了臺。

　　(3)強龍不壓地頭蛇，勿越界管人閒事。

　　(4)打狗看主人，勿因意氣而羞辱對方的手下。

　　(5)遇到分輸贏的場合，手下留情，不必贏得太多。

　　(6)“心中有別人”，也就是有上司、有長輩、有朋友，不要逾越自己的本分。

　　(7)不要搶別人的功勞，也不要搶別人的機會。

　　總而言之，只要心中懷着對對方的尊重，替對方着想，那麼就不致做出“不給面子”的事了。“不給面子”的事最易引起是非，所以必須小心。

　　第二個大原則是積極的，也就是主動“做面子”給對方，例如：

　　(1)替對方在同事、朋友及上司面前說好話，爲他做公關，但不可太肉麻、露骨、刻意。

　　(2)對方有喜慶，主動以適當的方式參與慶賀。

　　(3)對方有難言之苦，不動聲色，悄悄地主動替他解決。

　　(4)適當地吹他、捧他，協助他建立人羣中的地位。

　　帶着“我能替對方做什麼，讓他有面子”的想法來做就對了。這兩大原則，前者可避免人際關係出現問題，後者則可積極地建立良好的人際關係，而你的付出，也必然得到回饋。