比薪水更重要的東西

　　不久前，一個紐約的百萬富翁告訴我，當年，他在一家紡織品公司的薪水最初只有每週七美元零五十美分，後來一下子就漲到了每年一萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成爲了這家紡織品公司的合夥人。

　　剛去公司的時候，他和公司簽訂五年的工作合約，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：決不滿足於這每週七美元零五十美分的低微薪水，決不能就此不思進取。他一定要讓老闆們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。

　　他工作的質量，很快引起了周圍人的注意。三年之後，他已經如魚得水遊刃有餘，以至於另一家公司願意以三千美元的年薪，聘用他爲海外採購員。但他並沒有向老闆們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定，儘管那只是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。

　　但是，在五年的合同到期之後，他所在的公司給予了他每年一萬美元的高薪，後來他還成爲了該公司的合夥人。老闆們都很清楚，這五年來他所付出的勞動，要數倍於他所領的薪水，理所當然，他成爲一個獲利者。假如他當時對自己說：“每週七美元零五十美分，他們只給我這麼多，而我也就只拿這麼多好了，既然我只領着每週七美元零五十美分，那麼我何必去考慮每週五十美元的業績呢！如果那樣，你說結局會怎樣？

　　實際上，這些話正是很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態度對待職責，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰，卻一邊怨天尤人，埋怨自己懷才不遇生不逢時。因爲老闆所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。

　　對於一個僱員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作後面的機會，工作後面的學習環境，工作後面的成長過程。工作固然也是爲了生計，但比生計更重要的是品格的塑造，能力的提高。如果一個人的工作目的僅是爲了工資的話，那麼，我可以肯定，他註定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。