更在乎輸贏的人

人們經常會特別在乎一點小事，“就這點，怎麼也不能讓步”。在日本，一個“酒鬼”，可以分爲日本酒黨、紅酒黨和啤酒黨。日本酒黨又可以分爲涼酒派和溫酒派，溫酒派還可以再分爲喜歡略溫的和燙酒的。

他們的主張就是喜歡什麼就做什麼。如果公司裏有這幾種人的話，忘年會和飲酒會的負責人就會很頭疼。爲了滿足他們不同的喜好，就不得不尋找合適的店家。單酒這一項就已經不容忽視了。

不管是得罪了上司，還是同事、下屬，會議的氣氛就會變得不愉快。在公司裏，還有不會喝酒的人，所以還要考慮他們的需要。組織會議的人真是要受不少苦，滿足所有人的要求是一件很困難的事情。

在公司的工作會議上，有時候要徹底調查公司的事業進展狀況，每個部門要報告本部門的業績，有時候要決定一個新的議題。在這種情況下，會議就成了一個討論的場所。然而，如果有人堅持自己的一貫主張，不願意聽取別人的提案和建議的話，整個會議就會變味兒。本來會議要追求的是最合適的方案，而不是每個人一味地堅持自己的主張。但是對於不懂得這一點且喜歡爭論的人來說，這是十分困難的。

如果一味地堅持自己一貫的主張，就會看不見事物的本質。就算有人提出了合適的意見和方案，也不去好好討論，用所謂的爭論法，口若懸河地進行反駁，不分青紅皁白地加以否定，這根本就是本末倒置的行爲。

大家都一味堅持自己的意見的話，說着說着就會生氣，有時候甚至還會互相責難。也就是說，控制對方的慾望最終會妨礙會議的正常進行。如果公司裏有這樣的人，那麼他周圍的人也會無法忍受。雖然有時候各抒己見會帶來好的效果，但是與周圍缺乏協調性的話，效率就會降低，使人際關係也變得不協調。