索取比給予更好

　　假設你喜歡現在工作的企業，但市場風雲變換，企業受到極大的競爭壓力，資金短缺、產品積壓，老闆號召大家團結奮鬥、同甘共苦，提出暫緩發放工資，並且要加班加點做銷售，你願意嗎？我想你願意。如果過了這一關，企業繼續發展壯大，你也得到工資、獎金與老闆的感謝誇獎，你還會覺得很自豪。

　　同時因爲你做了貢獻，你會對企業更忠心，工作更努力，甚至你會感謝公司給了你機會去學習成長，對嗎？爲什麼你不覺得奇怪，事實上從頭到尾都是你在付出，你在犧牲自己暫時的利益去幫助公司，而最終卻是你感謝公司，你更忠心、更努力呢？

　　現在你能想明白，那些真誠努力去幫助你的人，對你是一種什麼樣的心態了嗎？在人際關係上，在自己的晉升上，我們要明白“索取比給予更好”的道理。人性就是這樣：只要幫助了你，幫助者有責任繼續幫助你，施惠與受惠都可以把人們綁在一起。當你的同事們、上司們在你身上投入時間與精力越多，他就越希望你有所成就。爲了使你有所成就，他就會投入更多。如果你不夠爭氣，他會比自己失敗了還生氣、還傷心。

　　如果你能與你的幫助者建立這樣的關係，你離成功只有一步之遙。人們總是樂於幫助未來的成功者，以證明自己有遠見。不要以爲偉人們總是在幫助大衆，在指引大衆，在救苦救難；不要以爲偉人之所以受人崇拜，是完全源於他們超凡的智慧、勇氣、能力與無私的奉獻。其實偉人往往最懂得索取，最懂得發出指令要求羣衆貢獻一切甚至生命。偉人與羣衆，是相互成就的。一將功成萬骨枯，那死掉的一萬個士兵與他們的親人，還會覺得自己光榮偉大。

　　即使你沒有多少“野心”，在日常工作中，讓別人、讓上司知道你非常需要他也是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。有時，對待一個與你不睦的同僚，利用這樣一種“請幫幫我”的方式，擡高對方的自尊，凸顯對方的價值，對方一高興，就可以避免把不和激化，減少或消除將來的敵對怨恨。信奉“萬事不求人”的人，是無法在現代社會立足的。