李開復的語錄合集46條

google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，google對人才有十分高的要求，並且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。以下是關於李開復的語錄46條,供各位參考。

1、工作最高境界："你以爲我在玩，其實我在工作；你以爲我在工作，其實我在玩。"

2、青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時的問自己，自己在幹嘛？

3、永遠不要跟一個白癡辯論，因爲他會把你拉到與他一樣的層次，然後用豐富的經驗打敗你。

4、創業其實就像自定人生一樣。一個創業者、CEO，如何打造一個公司走向成功之路，其實很大的程度，就像一個優秀的人，怎麼樣找到自己的人生方向，創造自己優秀成功的一生。

5、認清自己的不足和優勢，對不足的方面，只要下決心改正，永遠不用擔心改進的時間是不是太晚。

6、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中贏得成功，只有善於展示自己的人才能在工作上獲得真正的機會。

7、大學是人生的關鍵階段。這是因爲，這是你一生中最後一次有機會系統性地接受教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次可以將大段時間用於學習的人生階段，也可能是最後一次可以擁有較高的可塑青春勵志文章性、集中精力充實自我的成長曆程。這也許是你最後一次能在相對寬容的，可以置身其中學習爲人處世之道的理想環境。

8、一個世界有你，一個世界沒有你，讓兩者的不同最大，就是你一生的意義。

9、不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果裏。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成爲什麼樣的人。

10、作 爲技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運 營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作爲一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決於技術，而且取決於市場，尤其是渠道建立得是否正確。

11、"近百年來，中國青年終於能夠接受先進完整的教育，能夠有條件專心讀書併成爲時代的驕子，他們理應成爲融會中西的精英，但可惜的是，他們雖然有幸出生在自由選擇的時代，但時代並沒有賦予他們選擇的智慧。"

12、就是那些身邊的所謂"小事"，往往成爲一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行爲只會把自己定性爲一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有"勿以惡小而爲之"的古訓，很值得記取。

13、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習，不應該去幹兼職。真是不當家不知柴米踐。去幹兼職，你所換取的收入不僅僅是老闆摳摳索索的幾十元、幾百元，更重要的是，你嘗試到了這個社會有多麼殘酷，想賺錢是多麼辛苦。兼職不僅是爲了賺錢，更是爲了賺經驗，你學到了這門手藝，你再用你的學識和文憑再加上其他的因素，以後找不到合適的工作，那就已經吃飯了。

14、有些專家教授的講座，你可能覺得扯淡。無論教授講的你愛不愛聽。他們畢竟是長者，是成功人士，過的橋比你走的路多。所以不要太自我。

15、你必須把那些浮如飄絮的思緒，漸漸轉化爲清晰的思路和簡單的文字。華麗和浮飄都不易長久。

16、過去，我會從自己的角度當面提出質疑，但我越來越清楚，每一種認知、觀點，都因角色、立場而有所不同，無關是非對錯。

17、一個人倘若一心除惡，表示他看到的都是惡。如果一心行善，尤其是發自本心地行善，而不是想要借行善來博取名聲，才能導正社會，對社會產生正面的效益。

18、節制自己的情感並且珍惜它，明白這種情感不是任何人都能要。

19、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空後再看看腳下。

20、在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。

21、我不要你把事情處理的一團糟。

22、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習，不應該去幹兼職。真是不當家不知柴米貴。去幹兼職，你所換取的收入不僅僅是老闆摳摳索索的幾十元、幾百元，更重要的是，你嘗試到了這個社會有多麼殘酷，想賺錢是多麼辛苦。兼職不僅是爲了賺錢，更是爲了賺經驗，你學到了這門手藝，你再用你的學識和文憑再加上其他的因素，以後找不到合適的工作，那就已經吃飽了。

23、夢想=買房誤導了一代年輕人，給了他們錯誤的奮鬥目標（買房），而錯失了做自己真的想做、該做、愛做的事情的機會。

24、成功的男人：賺的錢多到老婆花不完。成功的女人：找到一位成功的男人。

25、無論學習何種專業、何種課程，如果能在學習中努力實踐，做到融會貫通，我們就可以更深入地理解知識體系，可以牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不要只看重薪酬待遇，有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的`機會，我們也值得一試。

26、參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。

27、美國最成功的＂孵化器＂是由有經驗的創業者辦的，而不是高校辦的。對創業者來說，最大的價值其實是在趨勢、產品方面，其次是人才、人脈，最後纔是場地、法務、財務。創業者最需要的，高校很難提供。

28、一個聰明的人會說話，一個有智慧的人知道何時說話。

29、思想家思想；實幹家實幹。當思想家開始實幹，或實幹家開始思想，改變世界的事情就會發生！

30、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是十分好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟這天和未來不是一個了不起的公司。

31、回到中國，對我來說感覺到個性愉悅，個性有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方能夠滿足我的好奇心，我的理想，我的領悟的願望和中國青年交流的機會，能夠幫忙中國青年找到自我聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。

32、只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，到達卓越的境界。

33、作爲技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作爲一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決於技術，而且取決於市場，尤其是渠道建立得是否正確。

34、真正好的產品，其實不是求人去買的，而是必須要有市場需求，真正好的產品是有人來拉住你的手，來懇求你。

35、海之所以能裝那麼多水，是因爲它的位置最低。

36、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

37、選擇一個工作的標準，那就是成長、興趣和影響力。海之所以能裝那麼多水，是因爲它的位置最低－－做人要低調。

38、每一個挫折其實不是懲罰，而是讓我學習成長的方式。每當我想到我將邁出的一步，我就會想起蘋果創始人喬布斯的名言："最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成爲什麼樣的人。任何其它事物都是次要的。"

39、每個人都應瞭解自己的興趣、激情和能力，並在自己熱愛的領域裏充分發揮自己的潛力。無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。

40、團隊合作是一羣有能力，有信念的人在特定的團隊中，爲了一個共同的目標相互支持，合力奮鬥的過程。一個人品不完善的人是不可能成爲一個真正有所作爲的人的。

41、價值不是你擁有多少，而是你留下多少。用你的夢想和理想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生，要用執着、無畏、樂觀的態度引領你的一生，如果你做到了這些，因緣會給你一切你所應得的。

42、只要有了積極主動的態度，沒有什麼目標是不能達到的。一個人被擊敗，不是因爲外界環境的阻礙，而是取決於他對環境如何反應。

43、每一扇機遇之門，都有一個守門人，石沉大海卻不代表徒勞無功。不要被信條所惑，盲從信條是活在別人的生活裏。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。

44、我手上有五張王牌是google給的，另外八張不是我的命運，而是我的選擇，如果我下面八張拿好的話，這牌就很好打了。

45、google 給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制 度，google對人才有非常高的要求，並且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信 任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。

46、回到中國，對我來說感覺到特別快樂，特別有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方可以滿足我的好奇心，我的理想，我的學習的願望和中國青年交流的機會，能夠幫助中國青年找到自己聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。