《杜拉拉之似水年華》經典語錄
《杜拉拉之似水年華》由臺灣導演林合隆執導，王雷、翟天臨、張亮等人主演職場劇該劇講述了王偉和杜拉拉在職場和情場的糾葛故事。下面是小編為大家整理收集的關於杜拉拉之似水年華的經典語錄，歡迎大家的閱讀。
1、 把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，請老闆在某某日期前提意見。 《杜拉拉之似水年華》
2、 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。 《杜拉拉之似水年華》
3、 離開就是為了回來 ——王偉 《杜拉拉之似水年華》
4、 經理以下級別叫”小資”，就是”窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸; 《杜拉拉之似水年華》
5、 我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現 在的同事差 很多的人，就要讓你鬱悶了。 《杜拉拉之似水年華》
6、 有時候人生不是你想回頭就回得了的。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
7、 總監級別是”高產階級”，”高產”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者”別墅”，可以自願享受公司提供的商務車，或同 等價格的補 貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔; 《杜拉拉之似水年華》
8、 感情本來就沒有先來後到 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
9、 強悍的人生不需要解釋 ——王偉 《杜拉拉之似水年華》
10、 我這個人，對自己的事情從來不懂的趨利避害，該來的，無論是福還是禍，我都不會去躲避 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
11、 你現在還能感覺到憤怒和委屈，等什麼時候，什麼感覺都沒了，就是放下了。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
12、 明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。 《杜拉拉之似水年華》
13、 遇到難題拿著解決方案去找老闆開會。使老闆瞭解工作中困難的難度和出現的頻率，自己的專業素質，以及積極主動解決問題的態度和技巧。 《杜拉拉之 似水年華》
14、 別人的事情好說，自己的事情卻說不清楚。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
15、 當不了”技術派”，當好”感覺派”也不錯。 《杜拉拉之似水年華》
16、 跟一個人一起經歷過失意的時候吧，然後就自然而然的成為朋友啦。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
17、 就算你想努力推開所有人，那也只能說明你像一個正常人有一個正常的心，不想受到傷害。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
18、 不用指望抄底，大勢看漲就可買入。 《杜拉拉之似水年華》
19、 重新開始也需要時間 ——王偉 《杜拉拉之似水年華》
20、 經理級別算”中產階級”，階級特徵是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是”寶來”; 《杜拉拉之似水年華》
21、 財富的積累需要假以時日。 《杜拉拉之似水年華》
22、 既然他不願意來你的世界，你還可以去他的世界裡轉轉，你知道他平時愛玩什麼樣的遊戲嗎，你可以去遊戲世界裡找他，用他習慣和喜歡的方 式和他交流 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
23、 早日實現退休理想–你需要眼光和資格。 《杜拉拉之似水年華》
24、 學會放下，保持當下的愉悅，有很多東西比愛情的回報豐富。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
25、 我已經決定了不再等一個沒必要等的人 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
26、 緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化並能最快地發展。 《杜拉拉之似水年華》
27、 如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那麼這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道 了會感到羞 恥，那這件事情就是”不道德”的。 《杜拉拉之似水年華》
28、 多參加集體活動，能增加良性程序。 《杜拉拉之似水年華》
29、 面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。 《杜拉拉之似水年華》
30、 只要上司的主意不會讓自己犯錯併成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行;哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他 ;還有些事 情是上司要牢牢抓在手裡的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的資訊，供上司做決定時參考用。 《杜拉拉之似水年華》
31、 就這麼簡單，這才是不簡單。 ——許健 《杜拉拉之似水年華》
32、 就是一直矇在鼓裡，才會胡思亂想。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
33、 忘記一個人比愛一個人難多了 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
34、 就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默幹了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。於是， 他就不認為 承擔這些職責的人是重要的。鑑於他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。 《杜拉拉之似水年華》
35、 沒有人能讓所有人都滿意，你現在是站在公司的角度辦事情，如果所有人都滿意了，說明你工作做得不到位。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華 》
36、 我認為去留並不重要，重要的是我們選擇的原因。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
37、 認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不 會有現在給 的激勵效果好了。 《杜拉拉之似水年華》
38、 千萬不要讓信任你的人失望 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
39、 人真的很奇怪，有的時候確實是當局者迷。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
40、 其實有時候，天天在你身邊的人，你會發現慢慢找不到他，也不知道他需要什麼，也不知道他想什麼，他也一樣 ——海倫helen 《杜拉拉之似 水年華》
41、 不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊里糊塗無限期地拖下去;要給自己一個明確的時間限制，就是再複雜的'事情，到那個事先定好的時 間點，就一 定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。 《杜拉拉之似水年華》
42、 職場上不能談感情 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
43、 做為員工，對他們來說什麼是最重要的?說得通俗易懂點，就是錢、權二字!任何關係到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情–HR在這 樣的事情上 不讓員工和 相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和 領導。 《杜拉拉之似水年華》
44、 其實每個小姑娘都會經歷一個愛慕成熟男人的階段，隨著你的年曆慢慢長大，成熟，獨立，最後都會一笑置之，因為那個時候你會發現，沒你 不用藉助別 人的高度來領略世界的精彩，你完全可以因為自己而精彩。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
45、 你最好是先搞清楚你自己想要什麼，然後再表現得盡人皆知。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
46、 生活已經如此艱辛了，那為什麼不能盲目樂觀一次呢，有時候我們是需要冒一點險的，要不然生活真的就變成一場悲劇了。 ——陳豐 《杜拉 拉之似水年 華》
47、 商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員 工明白，這 裡的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。 《杜拉拉之似水年華》
48、 愛情的保質期能有多久 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
【劇情簡介】
即將步入30歲杜拉拉正式成為公司代理人力資源總監，事業蒸蒸日上，杜拉拉也希望能早日跟王偉結婚。
離開公司後的王偉事業發展並不順利，他對娶杜拉拉始終下不了決心，兩人感情漸亮紅燈。正當王偉決定自主創業時，事業又遭遇重大挫折，他突然離開上海，去了法國。面對王偉的離去和工作上的紛紛擾擾，杜拉拉陷入絕望。正在此時王偉的同學，也是老對手陳豐橫空出世。王偉並沒有徹底離開，受聘於著名民企東源公司後，以一種全新的姿態出現在杜拉拉麵前。王偉率領東源公司開始了收購了世界500強公司的大手筆。面對重新崛起的王偉，杜拉拉意識到自己依然愛著王偉。陳豐黯然退出。一番波折後的杜拉拉被任命為東源公司的人力資源總監，和王偉也步入了婚姻殿堂
