大學生初入職場有哪些禁忌
大學生初入職場有哪些禁忌
菲凡説,把自己當學生是初入職場最大的禁忌
所有禁忌都是思維決定的,思維不改變,技術動作都不會改變。
為什麼説把子當學生是最大的禁忌,因為大多數職場不適應,試用期就被幹掉,老闆看不上,工作不到位,都是學生思維造成。
一、“我是來學習的。”
無論是面試還是已經工作,很多新人一直秉承,我是來學習的思想,你心理可以這樣想。
但嘴上千萬別這麼説,一旦你説出來,同事和領導會直接把你劃分到小朋友的圈子裏。
大家就不是一類人。
來學習,那是要交學費的,現在上班了,公司還是要付給你工資的,那付給你工資的意思是什麼?
你要有自己的主觀能動性,要思考我能做什麼,我的價值是什麼,而不是我來學什麼,你來教我什麼!!
二、期待考試成績
職場中,沒有什麼期中考試,期末考試,即便有排名,那也是績效考核。
不會有人給你劃重點題,告訴你考試範圍,然後你一個突擊,這學期就過關了。
少來這一套。而且也不會有四六級等着你過關,讓你每個學期都有幾個目標。
職場中的目標有時候是模糊的,甚至你的老闆都不太清楚自己的目標是什麼。
這時候就涉及到多維度的考察:
你的理解能力如何?
處理危機事情的能力如何?
和同事的關係如何?
和領導的關係如何?
是否能和客户保持很好的關係?
即便你是搞技術的,也一樣要看和上下游的關係和別人對你的反饋。
除了能説話的業績,很多都是軟指標,一句話可能然你被人看扁。
所以,職場規則有時就是沒有規則,每個公司每個部門每個領導的規則都不同。
作為新人,先融入環境,不要總以為我只要把事情做好,其他事情我不管,我不喜歡和別人溝通,我性格內向。
那你就回家吧,你出來上班幹什麼?
你那麼內向,你就宅在家裏啊,既然想保持自己,就不要談什麼職場適應,保持自己好了。
三、沒人教我啊
很多新人都抱怨,領導不教我,同事不管我,也不給我什麼有技術含量的工作。
總之:沒人教我啊。
其實每天都有人在教你。
你可以看同事如何處理客户投訴,領導開會如何下達指標。
每天有大量的信息在你眼前過,你視而不見,就覺得沒人教嗎?
教,並不是手把手,坐在你旁邊,一句句給你講,觀摩能力是很重要的。
自學能力更是重要。
回到剛剛的話題,別老用學校那套用在職場上,增加自己的主觀能動性。
這就是職場新人最大的禁忌