適當地反戈一擊還是有必要的

　　職場經常會碰到一些老愛搶他人功勞的主管或者同事，碰上此類人，有些人可能依然會悶頭做事；有些人可能會憤憤不平；有些人可能會沮喪不已，最終離開公司……如果你希望繼續留在團隊當中，也有很多的辦法可以運用：

　　1.坦誠布公。由於職場中很多人個性善良忠厚，很多時候即使吃虧了還是自己忍耐，所以不能寄希望於主管某天會自己覺悟，如果你繼續不講原則，繼續沒有足夠的霸氣，主管就會一直騎在你頭上。所以，與主管交談，不能迴避問題，要約法三章，該誰管、怎麼分工事先就說好，不要等邀功請賞的時候他跳出來說事了，你好像還沒主管有底氣。

　　2.直言相告。領導雖說是有眼睛的，但是在提拔的時候，平時在他們身邊嗡嗡叫的那些人，即使沒有什麼真正的功績，也會成爲領導任用的首選。所以，你做了什麼，就應該理直氣壯地讓人知道，沒有必要有太多的顧慮。

　　3.適當反擊。同事之間是天天見面的，和諧相處當然很重要。但是像這樣的同事，如果約法三章都不奏效，甚至還惡人先告狀的時候，你就不能再“穩”了！所以，萬不得已的時候，適當地反戈一擊還是有必要的，讓主管知道你是被冷落的。