人要逼着自己去成長：別偷懶、別膽怯、別退卻！

每個人都要逼着自己去成長！

作者：入江之鯨（簡書籤約作者，新概念一等獎獲得者）

昨天和朋友柚子逛街，聊到她目前的一些困擾。

柚子是一個不大善於溝通的人。工作上，她很少主動和帶自己的法官溝通，每次都只是默默完成交代的任務，再無交流；進修上，她去參加講座，她有問題想問，都已經在腦海裏組織好語言了，現場人也不多，她卻就是沒勇氣開口。

柚子的困擾，讓我想起一位前輩，張小姐。

張小姐是某公司的經理，四十不到，財務自由，玩得一手好基金，房地產買到美帝去。在幾百人的劇場做分享，她談笑風生，從容自得，一副遊刃有餘的樣子。

她對我們說：“無論在何時何地，你都要想辦法讓別人記住你，而且最好永遠忘不掉你。”

我被這句話觸動到——當時，我一直在尋求提高存在感的辦法。儘管那時候我都不太敢舉手，卻還是強迫自己向她發問：“有一些人天生不善於表現自己，該怎麼辦呢？”

張小姐聞言，給我們講了她的故事。

其實，她也不是天生愛表現的人，性格比較內向。在工作的前幾年，她不愛出風頭，一想到被衆人目光聚焦的感覺，心裏就七上八下、緊張不已。她很少表達自己的觀點，因此存在感極低。

有一次，她和同行小柯因爲業務上的關係結識了。

她和小柯提起：“其實，我們一年前就一起參加過一門培訓。”

小柯一臉迷茫，努力回憶了一下，還是坦誠地表示不記得了。

張小姐心裏有點失落。

她突然意識到，自己工作兩三年來，一直在原地踏步，正是因爲她從來不“逼”自己去當衆表現——你從不表達觀點，別人就不會知道你的看法；你從不發言提問，別人就會忽略你的存在。

沒有人會注意你，沒有人會讚揚你，沒有人會羨慕你——沒有人會注意到你。

你就這樣被忘了，即使已經工作了兩三年，在大家眼裏也不過只是個可有可無的透明人。

張小姐所在的企業是一家跨國公司，時常要開遠程會議。以前每次開會，她從不過多的發言。通常是總部代表講完後，問還有什麼問題不清楚，其他七個國家的代表依次提問。最後總部問，中國人有沒有什麼意見？

這時候，問題差不多都被其他人問完，張小姐只能說“沒有沒有”。

不甘心永遠這樣沉默下去，張小姐下定決心，逼自己改變。

她暗暗給自己定下任務——每次視頻會議，一定要搶在第一個提問，哪怕只是問“剛纔講到的XXX能再解釋一下嗎”。

從一開始的頭皮發麻，到後來越來越自然流暢，張小姐漸漸喜歡上了積極表達的感覺。

起初，她很擔心自己的提問會沒水平、被別人笑話。但後來她發現，如果逼着自己提問，就會下意識地更認真地去傾聽和思考，最後問出來的問題，往往是很有質量的。

因爲逼着自己去表達，她在同事的眼裏，逐漸從“啊我想想，她人還不錯吧”的小透明，成長成了“很有想法”“很有見解”的業務骨幹。

有時候，人要逼着自己去成長。