讀《人性的弱點》的感悟

讀《人性的弱點》的感悟

戴爾·卡耐基相信很多人都太熟悉了，被人最熟知的名頭就是成功學大師，尤其是前些年成功學大熱的時候。而這本書就是他最具有代表性的，也確實是因爲這些原因，我把它歸類爲雞湯書。

但是瞭解卡耐基的經歷和看完這本書後，對卡耐基和《人性的弱點》的認識有了其他的看法。

首先，這本書主要是爲提高人們人際交往能力的。

其次，在人性的弱點的前言中，卡耐基很有誠意的提了讀這本書的9點建議。比如，他說：如果你是爲了提高爲人處世的能力，一定要細讀這本書，而且要常讀，要做標記，要實踐。

另外，這本書不是他坐在家裏空想出來的，是經過大量採訪，並結合自身經驗寫出來的。

最後，這本書幾經80年經久不衰，有那麼多大咖願意爲他站臺，比如巴菲特，肯尼迪等，是因爲它確實幫助了很多人。

好了，現在來說下這本書重點內容。

卡耐基說：一個人的成功，只有15%歸結於他的專業知識，另外的85%要歸結於他的表達思想、領到他人以及喚起他人熱情的能力。

那麼如何建立起良好的人際關係呢？

儘量去了解別人，而不是用責罵的方式，儘量設身處地去想，他們爲什麼要這樣做，這比批評、責怪更有益，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。

1發自內心的關懷別人

舉個例子，哈佛大學曾有一位校長叫查爾斯·伊利亞特，有一天有個學生申請助學貸款，當這個學生要走的時候，伊利亞特說，有人告訴我，你在宿舍做飯吃。我認爲這並沒有什麼不好，我上大學的時候也這樣做。接着和他探討了很多做飯的技巧，這個學生本來很自卑的內心，一下子就打開了，對伊利亞特充滿感激。

2牢記他人的姓名

3學會傾聽

4不要命令別人

5善於讚美別人

7給對方留面子

8學會尊重對方

這個讓我想起來李嘉誠請企業家吃飯的案例。是說，李嘉誠近80歲的時候請內地的企業家吃飯，在大家走出樓梯的時候，李嘉誠就站在電梯門口等着接待，做過自我介紹以後，親自給每個人遞上名片，然後接到名片的人都隨機收一個號碼，這個號碼是合影時的座位號，另外吃飯的時候在隨機抽一次，這樣坐在他身邊就全屏運氣了。

吃飯時，李嘉誠並沒有從頭到尾都坐在某個固定的位置上，而是分別在每桌上坐15分鐘，不偏袒和獨愛哪一桌，更不會只與某一個人或幾個人交流。

宴會結束後，把大家送到電梯口，並跟每個人握手道別，包括酒店裏上菜和上茶水的服務員，也一個不漏掉，並且感謝他們熱情周到的服務。

這種謙卑的，尊重他人的態度讓別人因爲他而感到舒服和愉快，這便是李嘉誠做人的智慧。

當然上面講的這些都是基於卡耐基認識到人性裏的自私，嫉妒，冷漠等弱點，但是他教給我們用一種積極的心態和方式去看待人性。

這些方法看起來也好像都懂，但是能不能做到呢？這個就要看每個人有沒有強烈的學習慾望和提高人際交往能力的堅定決心了。