給自己一個成功的心態
（1）樂觀、自信
不要總認爲自己不夠優秀，較別人而言，自己總有閃光點。沒拿過獎學金？不要緊，在寫作方面不還獲過獎嗎？沒獲過獎？不要緊，不還通過了國家英語六級嗎？什麼，連英語四級都沒通過？也不要緊，不依然是個大學生嗎？你誠實、勤懇、坦率、交際能力強……這些不都是自己的優點麼？不要任何事情都“先做最壞的打算”，在求職前不要讓悲觀和自卑佔據心理的高地，保持一個樂觀的心態，樹立對自己的自信心，比什麼都重要。
（2）認真、審慎
有人把大學生的第一份工作比喻爲“人生的初戀”，對待“初戀”，怎能不認真準備，費盡心思，怎能不慎之又慎，千挑萬選？找工作不是玩遊戲，那是你的飯碗，是吃飯的傢伙，是人生幸福的基礎，這次選擇的工作，將會決定今後事業的發展，也將會爲將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來很大的影響。所以在找工作前，不要總抱着“試試看”的態度，不要總是一副“無所謂”的玩世不恭的態度，因爲我們不能預知，現在尋找的這份工作將會影響你這一生的一年？五年？十年？五十年？還是更長，甚至……一輩子？
（3）積極、主動
機遇總垂青於有準備的人，它永遠只屬於那些主動出擊，把握機會的人。在就業市場競爭激烈、就業職位僧多粥少的今天，除非超凡的優秀，否則，一天到晚等着工作找上門來，那是異想天開的事。積極一點，努力一點，如果就業信息比別人早一點知道，如果求職信比別人早一點寫，如果簡歷比別人早一點投……那麼你的機遇就能比別人早一點到來。
（4）誠實、坦率
誠實歷來是美德。在到處充斥着欺騙和謊言的今天，誠實、坦率的求職者往往能受到企業的青睞。找工作時，一切要保持原則上的“原汁原味”：是北京某某大學的，不能說成北京大學的；是本科生，不能說成研究生；剛過英語國家四級，不要說成過了國家六級；是廣東戶口，不能說成北京戶口……不是說只能是什麼就說什麼，而是說不是什麼就不要說成是什麼。適度的誇張是可以允許的，就像廣告一樣，但不能吹過了頭，老鼠不要說成牛；更不能造假，黑的說成白的，否則如果不幸遇上個雨天把你身上的白色一衝，原形畢露的時候，就不光是丟人的事情了。不要先被自己打敗
哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅固的堡壘最容易從內部攻破。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決於自身的努力。我們說不健康的求職心態是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學生在求職時，要注意克服以下幾種心態：
（1）盲目自信心理
一些畢業生尤其是名牌大學的畢業生常常自我感覺良好，認爲自己在找工作的時候具備種種優勢：學校牌子硬、政治條件好、專業需求旺、求職門路廣、學習成績優秀等，對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業生對用人單位挑三揀四，很容易會在求職中受挫。
盲目自信不可取
小趙是某名牌大學熱門專業的畢業生，在激烈的人才競爭中數他挑選的餘地大。然而，當同學們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。爲什麼呢？原來，小趙總覺得自身條件優越，又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多。“我是做技術的，我當然更值錢。”抱着這種心態，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“RMB4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”後立刻就取消了招聘的念頭。
（2）自卑心理
盲目自卑的心理在大學生羣體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優勢，或者把自己的劣勢擴大化，認爲自己這不如人那不如人，不知道自己能幹什麼，走進就業市場就發憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實，不要誤以爲用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業的大學生有自己天然的優勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個人對自己都沒有信心，又怎麼能獲取用人單位的信任？
樹立應有的自信
小何是2003屆的本科畢業生，現在仍待業在家。今年的招聘會陸續開始後，她一點都高興不起來，因爲她覺得自己學校並不名牌，專業是冷門，學歷也不算高，沒有什麼能與別人競爭的。自從去年經過幾次面試失敗之後，她就一直不敢找工作了，因爲招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。
（3）急功近利心理
在找工作的時候，有的畢業生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業，去沿海發達城市和地區，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位裏鑽，甚至爲了暫時的利益寧可拋棄自己所學的'專業，不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看並非明智的選擇。
（4）羞怯心理
許多大學生缺乏社會交際實踐的經歷，碰到陌生人就緊張，不知道幹什麼纔好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的說辭也忘個一乾二淨，這樣的人如何有人賞識？
（5）造假心理
總會有那麼些人喜歡投機取巧，耍“小聰明”，以爲弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫爲，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦爲用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。
