職場勵志名言警句摘抄

1.有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。

2.勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。

3.積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

4.任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

5.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

6.不管上司對你說什麼，不管同事或者其他人說什麼，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

7.空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

8.職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

9.成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

10.成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

11.你可以這樣理解impossible(不可能)——I'mpossible(我是可能的)。

12.行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

13.當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。

14.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的`神祕感。

15.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

16.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人憤青和混子。“政客”“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。

17.老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裏多拿價值才能生存。

18.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

19.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味着要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

20.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

21.世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人後悔的就是時間。 ——高爾基

22.成功並不能用一個人達到什麼地位來衡量，而是依據他在邁向成功的過程中，到底克服了多少困難和障礙。—— 布克•華盛頓

23.理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向，而沒有方向，就沒有生活。 —— 托爾斯泰

24.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

25.失敗者的三大問題是奴性惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是爲奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是爲惰性。混不好怪上司怪職場怪社會，是爲推卸責任。

26.老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

27.你可以不聰明，但不可以不小心。

28.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的纔是公司的利益。

29.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

30.做事做得好，幹活幹到老。

31.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

32.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

33.做對的事情比把事情做對重要。

34.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

35.你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成爲那個誇你的人，然後你纔會明白，自己是真正的失敗者。

36.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的纔是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。

37.錢這個東西，一定要及時到手纔算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

38.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。

39.恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。

40.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。