經典激勵員工的經典語錄（精選50句）
在日常生活或是工作學習中，大家一定都接觸過一些名人語錄吧，語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。什麼樣的語錄才具有借鑑意義呢？以下是小編整理的經典激勵員工的經典語錄（精選50句），僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
2、九牛一毫莫自誇，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
3、懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
4、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
5、沒有一種不通過蔑視忍受和奮鬥就可以征服的命運。
6、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
7、做對的事情比把事情做對重要。
8、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
9、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
10、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
11、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
12、一個有信念者所開發出的力量，大於個只有興趣者。
13、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因爲上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
14、有些老好人天天干活，以爲上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
15、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
16、莫找藉口失敗，只找理由成功。
17、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
18、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
19、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
20、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裏可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
21、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
22、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因爲他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩
23、放棄自己每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會爲你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
24、含淚播種的人一定能含笑收穫。
25、你可以不聰明，但不可以不小心。
26、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
27、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神祕感。
28、前，先得受，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。
29、成功不是將來纔有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積。
30、不要等待機會，而要創造機會。
31、不管發生什麼事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠地微笑着。
32、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
33、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
34、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的纔是公司的利益。
35、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
36、人性最可憐的就是：我們總是夢想着天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
37、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的.事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什麼也不能忍受了。
38、人之所以能，是相信能。
39、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
40、任何業績的質變都來自於量變的積累。
41、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
42、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
43、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。
44、上司是一種趨利動物，他們只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
45、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。
46、失敗是什麼?沒有什麼，只是更走近成功一步;成功是什麼?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
47、人格的完善是本，財富的確立是末。
48、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
49、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
50、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
