職場中如何進退勵志故事

金融大海嘯來襲，各企業莫不裁員、減薪，大放無薪假，緊縮經營成本、敦節開支，面對即將到來的景氣寒冬。

此時的職場，空氣中瀰漫着山雨欲來的詭異氣氛，沒有人知道誰會是下一個走的人。如果，上班族此時還不懂調整身段，依然故我，想說什麼就說什麼，想做什麼就做什麼，恐怕會成爲主管逼退的對象。

雖然在不景氣時代，公司非常需要能力強的員工幫忙衝業績。不過，如果因爲能力強就難相處、自我中心、尖酸刻薄、不合羣，恐怕將成爲第一波被逼退的員工。因爲不景氣時代，公司作爲一個企業組織，最重要的是保持內部團結，建立合舟共濟的團隊精神，共同抵禦不景氣。

業績好、能力強，卻自我中心的員工，喜歡吹毛求疵，找別人麻煩，不知不覺間，就破壞公司團隊合諧的氣氛，讓其他同仁感到挫折、威脅(例如在辦公室放空話，一邊炫耀自己的業績與能力，一邊大談裁員、減薪)。

對主管來說，這樣的.員工太過引人注目，會讓主管有功高震主的不安全感，多半除之而後快。

有能力的人要注意自己的言行舉止，應對進退要得體有理，不要太過囂張跋扈，如果被斥責，第一時間就趕緊道歉，千萬不要替自己找藉口或辯白，讓人覺得難相處、不受教。

懂得收斂、隱藏光芒，站在主管的立場思考自己的工作與態度，不要讓主管感覺被你的業績/能力威脅，要記得，你的直屬上司就等於公司，直屬主管的考覈與態度可以決定你在一家公司的升遷/成敗，千萬不要讓主管覺得你有威脅感，反而要讓把功勞歸給主管，讓主管覺得你是幫助他、成就他的好部屬。

第二種，就是太過消極、被動，沒有責任感，工作分配下來一定是躲在最後，不願承擔責任，認爲工作之於自己，是多做多錯、不做不錯。不願主動接下工作，直到主管開口，才一個口令一個動作的去做主管交代的事情。(職場勵志 )碰到工作挫折，馬上就放棄或向主管訴苦、要求更換執行人。這種人表面上看起來很聽話、維維諾諾、乖巧好管理，但卻對於公司業績毫無貢獻。

欠缺工作能力，就想辦法磨練自己，快點補救，不要找藉口退縮、逃避工作責任，也不要不懂裝懂，試圖瞞混。勇敢一點，負起工作的責任，多花點時間思考工作該怎麼做，積極努力多方嘗試，想辦法找工作來做，碰到困難不妨請益同仁/主管，抱持“勤能補拙”的態度，別讓主管感覺公司請你你公司玩樂、發呆、打混，讓主管感受到你在工作上的努力與真心。只要願意努力，夠積極，身段夠柔軟謙虛，讓人感覺是個受教肯學的好員工，就算當下能力差一點，主管多半願意琢磨這顆樸石。

低調一點，奉行中庸之道，抱持老二哲學，乖乖的輔佐主管，千萬不要在人前/後批評主管的作爲，不要太強出頭，也不要逃避工作。放眼古今中外，無論是能力太強比主管還要強出頭的人，還是太過無能，無法替主管辦事的人，都沒有好下場。