好相處不等於好人的職場勵志文章

身在職場，免不了得和同事建立關係。

有些人看起來和藹可親，天生活潑外向、健談爽朗，非常好相處，很快就能打成一片，人緣似乎非常好。另外有一些人，看起來就蠻冷漠的，似乎也不太和同事打屁聊天，總是埋頭苦幹，時間到就打卡下班，不太和同事混在一起，似乎非常難相處。

如果，直接以一個人的好相處與否，對方外表給你的感覺就逕自判定一個人是不是好人，是否值得結交，甚至不假思索的太快把自己在公司的煩惱，對主管與其他同事的不滿向這些和善好相處的同事傾倒。小心，你可能已經讓自己陷入危險之中。

因爲，好相處的人，未必等於好人；難相處的人，並不就是壞人。好相處很可能只是某個人的人格特質，或者因爲工作需要而鍛煉出來的人際手腕（例如業務，總是面帶微笑，誠懇熱忱）。孔老夫子不是說過：“巧言令色”，能夠跟人五湖四海到處稱兄道弟，願意人前地水人後付帳，有是幫忙沒事問暖，好相處不代表就是好人。好相處的人在必要的時候（例如爲了保護自己），還是可能暗地裏出賣其他人。

雖說，大多數人並不喜歡當“告密者”，必竟說說對主管與其他同事的抱怨，是人之常情，算是正常抒發工作壓力/情緒的方法。問題是，如果因爲一個同事似乎很好相處，做人（人際手腕）很不錯，就太過輕易的向對方傾訴自己的情緒與私密之事，哪天被人賣了還幫人數鈔票卻還不知道。

不過，也不能一竿子打翻一船人，認定好相處的人都不是好人（或者好人都不好相處）。畢竟，好人也有很多種，有一種太過軟弱，完全沒有原則，隨便什麼人說什麼都說好的“濫好人”，就不是太好。

職場上真正值得交心的“好人”，是有原則，願意堅持原則，即便會得罪主管/同事。做人不會太難相處（但也不是什麼人都能合得來），願意在重要的事情上出手相助（但不會隨便攬事情，更不會在無謂的小事上敲鑼打鼓大聲宣揚）。

畢竟，沒有任何一件決定能夠讓所有人的滿意，同樣的道理，沒有任何一個人能夠讓所有人喜歡。有自己的爲人處世原則，願意堅持原則，有所爲有所不爲的.人，纔是值得結交的好人。

另外，敢於負責，面對問題，解決問題，而不是沒問題時滿口承諾，出問題時找理由卸責，找人擦屁股的人。這樣的人，平時不會隨便主動攬事情做（特別是和公司營運沒有直接關係的事情），不過，事情找上門時（主管交辦，或同仁提選），絕對積極面對，勇於任事，勇於負責。作決策會以滿足絕大多數人的利益爲優先考量，不會不切實際的想討好每個人，對事不對人，不會爲了遷就某個人而打亂做事的步驟（有原則）。

有原則，敢負責的好人，或許在職場上會遇到一些刁難，但總能以積極面對，務實解決問題，並在此過程中鍛鍊自己的能力，累積願意挺你，和自己志同道合的朋友（人脈），成爲你職業生涯最大的幫助。這樣的人，纔是職場中真正值得力挺與結交的好人。