勵志文章：你爲什麼不能體面地做自己

職場勵志文章：你爲什麼不能體面地做自己？

你強迫自己幹一份並不喜歡的工作，你無奈地被許多人逼婚，你身不由己地做出背離自己意願的選擇。你突然意識到，越長大越孤單，越長大越不能做真實的自己。可你並不知道，你經濟獨立、思想獨立、四肢健全，卻爲何不能體面的做自己?

爲什麼你不能體面地做自己?

一、面對世俗觀念，你要成爲自己的勇士

中國人，從小就被“身體髮膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也。”等這些孝道所束縛。於是，我們的父母擅長爲我們做好許多選擇，面對任何抉擇，我們只有知情權卻很少有選擇權。

這樣的狀態大概持續到你成年，你有了自己的是非觀、人生觀，你本以爲可以做自己，可你仍然會發現，你被無數的世俗觀念包圍。

首先來聊一聊我們的工作。身爲一個80後，我們的父母仍然相信體制內的工作旱澇保收、穩定安逸。但凡有點關係，他們都會竭盡全身解數給我們找一份體制內的工作，但從來沒有人真正在意過，你到底適合做什麼。

我有個朋友是典型的工科男，他喜歡與數字、公式打交道，但卻不擅長言辭，也應付不了稍微複雜一些的人情世故。畢業那年，他在父母的殷切期盼中考取了當地的公務員，於是，面對設計院向他拋來的橄欖枝，他只能無奈地選擇放棄。

別人眼裏本應該生活安逸的他，其實並不快樂。他不會寫公文，不知道如何面對頗有心計的同事和說話喜歡繞很多彎的領導。於是，工作七年的他沒有任何晉升的機會，還沒到三十的他便開始掉頭髮。

當然，他過得安逸卻不開心，他放棄了當科學家的夢想，而一個沒有了夢想的人生會變得了無生趣。他常在喝醉酒的時候，抱着自己獲得全國奧數比賽一等獎的獎牌大哭，可酒醒後，他只能繼續在機關裏夾着尾巴做人。

“學而優則仕”的觀念影響着無數輩的中國人。面對不適合自己的穩定工作，很多人都選擇像我這位朋友一樣繼續隱忍。於是，一輩子碌碌無爲、抑鬱寡歡，他們活在無數人的目光裏，他們活在這些並不合理的世俗觀念裏，他們的生命並不屬於自己，他們不敢遵從內心，義無反顧，他們只會嘆息。

“山窩裏出金鳳凰”是對鳳凰男、孔雀女最大的肯定了吧。生活在山窩裏的父輩們，一輩子含辛茹苦地養大自己的兒女，一旦他們的子女飛出了山窩，他們便希望他們能一飛沖天，直到光耀門楣再回來祭祖。

即便是二三線城市的父母，也常常希望將子女送到大城市裏去工作和生活。父母們從小就拿“好男兒志在四方”的古語教導我們。當然，大城市並非不好，比起小城市，我們更能享受到優質的教育資源、醫療資源還有遍地的美食、燈紅酒綠的夜生活。大部分人打破頭皮往大城市裏擠的同時，並沒有考慮過你是否能接受來自於大都市的壓力。

大浪淘沙留下來的總是生活的勇者，留在大城市裏的他們勤勤懇懇、執着努力，在幾年後，他們買了房、有了車，組成了屬於自己的三口之家，這樣的結局當然是皆大歡喜。但不可否認的是，有更多的人揹負着各色各樣的壓力——居高不下的房價，競爭日益激烈的工作，處處謹言慎行的生活，很多人的夢想都在現實面前湮滅。他們常常報喜不報憂，偶爾向父母們抱怨大城市的生活，表達想要回到小城市的意願時，仍會被他們的父母無情的否決。他們會批評你們怕吃苦，他們並不知道，你拿着微薄的工資，啃了一個月的麪包;他們會教育你不懂珍惜留在大城市的機會，他們並不知道，你周圍多的是比你有心計、有人脈的同事;他們會抱怨你不懂討人歡喜，他們並不知道，你做了你師傅一個月的跟班。

所以，感同身受這個詞，永遠都只是停留在表面，沒有經歷過你經歷過的人生，每個人都可以用冠冕堂皇的理由勸你留下來、留下來，你只好努力再努力一點，直到你已經精疲力竭，慣性地重複着你的生活。

最可怕的是面對愛情，你越來越沒有追求的勇氣。二十歲的時候遇到喜歡的人，你可以不管不顧地去追求，三十歲的時候遇到一見鍾情的人，你都會猶猶豫豫、瞻前顧後。

你不僅怕輸，你更怕不夠門當戶對。門當戶對，我們說了這麼多年的詞，可惜對它的理解也不過還是停留在表面。真正的門當戶對是彼此價值觀、人生觀、消費觀的一致，而不是彼此的家庭擁有同等的地位與財富。

細細想來，你爲什麼一邊抱怨遇不到真愛一邊接受父母安排的相親?因爲在尋找真愛這條路上，你同樣不夠果敢，你怕來自於外界的壓力，你根深蒂固的覺得，被剩下是可恥的，沒有婚姻的人生更是難堪的。於是，你選擇妥協，與一個父母認可你也不討厭的人共度一生。若是此生你再未心動也就罷了，可一旦婚後的你遇到一見鍾情的人，你要怎麼辦呢?當然，世俗觀念仍會用責任去約束你，你只能與他或她笑忘於江湖，但沒有人能體會，那個人無數次出現在你的夢裏的時候，你醒來那一刻的辛酸與無奈。

每個人都是獨立的個體，當你有思想、有靈魂的時候，本不應該急着上路，而是在上路之前，好好想一想，你的人生到底是爲了誰而活。你也不應該因爲年紀太大而着急婚嫁的事，對的人總有一天會出現，而就算孑然一身，懂得經營自己的生活，我同樣覺得比沒有愛的平凡婚姻更顯得幸福。

大多數中國人，前半生是爲父母而過，下半生又爲子女操勞，我們沒有過多的時間爲自己而活，因此，每一個能讓你自己做主的間隙，你都應該爲自己勇敢地做些選擇，比如，你要選擇在哪個城市生活，你想選擇怎樣的工作，你更願意與誰共度餘生。這些選擇應該是遵從內心意願的，這些與你將來幾十年息息相關的決定，不是做給任何人看的，你的生活不是一場秀，你在人前笑的有多燦爛並不重要，重要的是，每當太陽升起，你能夠滿懷欣喜地迎接這一天，當夜幕降臨，你能問心無愧地入眠。

二、面對道德綁架，切勿選擇委曲求全

中國人習慣性地被道德綁架，我們從小被教育“尊老愛幼”，於是乎，面對倚老賣老的老人、狗仗人勢的小孩，我們更多地選擇了隱忍。

有關公交車是否要給老人讓座的問題，就曾經引起無數媒體的關注。甚至還發生過這樣的事：因爲身體不舒服沒給老人讓座的年輕人，遭到老人暴打。這是多麼奇葩、可怕的道德綁架?我們當然應該“尊老愛幼”，但這必須建立在互相尊重的前提下。有時候，你的委曲求全只是助長了某些邪惡之風的囂張氣焰。

我們推崇百年好合，一定終身的婚姻觀。於是，面對婚姻的變故，我們選擇硬撐，彼此心力交瘁地去維繫着已經沒有了愛情的婚姻。我阿姨便是這種婚姻觀的受害者。我外婆有四個女兒，個個出落地美麗、大方，五阿姨更是豔壓全芳，獲得他們那個年代衆多男神的青睞。五阿姨與五姨夫結婚不久後，便發現五姨夫喜歡酗酒，喝醉了便開始對她動粗。我印象最深的一次，是媽媽半夜接到五阿姨打來的電話，這次，她被五姨夫打地很慘，我們一家趕到醫院的時候，我看到她蜷縮着身子躲在醫院大廳的小角落裏，衣服上都是血，我媽媽當時就蒙了。我們都不知道五姨夫是用怎樣殘暴的方式打了她，她的左邊嘴巴的塞肉被撕出了一個大大的傷口，值班的醫生整整絞了七針才勉強將傷口縫合。

我們全家人都開始勸她離婚，可她卻在傷好後又默默地回家了。她寧願在這段錯誤的婚姻裏接着逃避家庭暴力，也不願意離婚。她恐懼離婚，她怕離婚後一無所有，可事實上，繼續維繫這段婚姻，她不僅僅一無所有，身體和精神都在受着折磨;她擔心離婚對她的兒子造成不利的影響，可曾有人做過試驗，一個受到良好教育的單親家庭的孩子遠比一個在遭受家庭暴力的雙親家庭中成長的孩子更健康;她最怕的仍是離婚後所會遭受的冷嘲熱諷。改革開放這麼多年，許多人思想並未真正的與時俱進。

我有個好哥們，與女朋友談了七年的戀愛，可就當他們準備結束愛情長跑的時候，這哥們對另外一姑娘一見傾心。哥們最終未能超越道德的限制，經過無數的掙扎後，他選擇向七年的女友求婚。

若終能收心並且心甘情願地進入婚姻也不失爲一樁美事，只可惜，咳嗽和愛都是無法掩飾的。無論是選鑽戒還是婚紗，他無一不在想象，他深愛的那個姑娘會選擇哪一款鑽戒、哪一件婚紗。這樣的精神越軌不停地折磨着他，婚後的生活不免要與柴米油鹽醬醋茶打交道，他對他的妻子因爲沒有了愛情也不像以前那樣的包容和忍耐。最後，在一場激烈的爭吵之後，妻子拆穿了他愛上另一個姑娘的事實，有些事一旦拆穿了彼此也就過不下去了。而他深愛的姑娘不敢揹負“小三”的罵名，並未選擇與他重歸於好。

在這場草草收場的婚姻裏，可以說是兩敗俱傷。若一開始便能理智地去面對，不被道德所綁架，我想，即便是向對方坦白，也會隨着時間和年歲的增長，得到對方的諒解。可太在意旁人目光的他選擇心裏放着另外一個姑娘，草率地走入婚姻，最終只能同時摧毀了七年的恩情。

我們的行爲應該受到道德的約束，可我們要理解清楚約束和綁架的不同。道德約束我們遵紀守法，做個對社會對家庭有益的好公民，但道德本身從未想過要通過綁架的方式去攔截你的人生。如果明明知道走下去只會導致更壞的結果，你就不是遵從道德而是被道德綁架。你忍氣吞聲，你委曲求全，你虛僞地表達着自己的感情，你以爲這是對別人最好的成全，卻不知你只是給別人帶來更大的傷害而已。

三、你來人間一趟，你要看看太陽

海子的《夏天的太陽》裏有這樣一段：你來人間一趟，你要看看太陽;和你的心上人，一起走在街上。我們的人生應該是熾熱、熱烈伴隨着激情的，你要感受生命的美好，毫不掩飾現實的骨感;你可以身處繁華與喧鬧，也不害怕置身於孤獨;你會貪戀愛人柔軟的手掌，也同樣可以果斷地送走不愛你或者你不愛的人。

前段時間讀A4紙上看人生，才突然間意識到生命原本來的如此倉促，你看似漫長的歲月實際上轉眼即逝。現實告訴你，任何的感同身受都是不靠譜的，你的眼裏別人風光的生活實則是冷暖自知的。不要被世俗觀念所誘導，更不要被道德所綁架，你有限的人生需要太多遵從內心的選擇，你短暫的歲月並不是一場爲了滿足別人的show，無論一路走來是欣喜還是悲涼，只要是體面的做自己，你的人生都是美好而完美的。

職場勵志之【如何回答面試官的問題】

【如何回答面試官的問題】

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

11、你的業餘愛好是什麼?

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作爲被面試者給我打一下分?

回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

13、你爲什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你爲什麼願意到我們公司來工作?

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事?

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦?

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、爲什麼選擇我們公司?

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的`成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示：①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

女性職場勵志：女人如果沒了事業

【寫在前頭】

這篇關於職場女性的文章，可能有人會覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸。但我覺得女人，如果在年輕的時候沒有事業，沒有學習，自從她生了孩子，生活就越來越悲慘。

今天行政又推薦了一個素質不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了.

不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項目，中間休息了一年，現年28歲，來到我們公司，希望繼續在項目上幹接待客戶的工作.

我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類.我每次都會讓面試的女士挑，往往她們願意幹行政，其次是坐銷，實在挑行銷的寥寥無幾.即使我告訴她們物業顧問底薪最高，還有提成，未來還能當經理，轉到行政部或項目部是很easy的事，她們仍然不會改變他們的選擇.

她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了.其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩定的，清閒的工作，即使賺錢少，升值機會小，發展難.可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因爲她們根本沒有事業心，也不會學習，除非現在公司恰好有個緊急的缺崗.

她們的年齡均再25歲上下，有些確實形象可人，但是，我真的爲她們的未來擔心，因爲，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至會過悲慘的後半生.

在最能吃苦的時候尋求了安逸，在最能學習的時候，談了戀愛，因爲她們的計劃是28歲以前結婚生子，所以打扮，交友是她們全部的世界，當然了，享受青春的快樂時光，也是最吸引她們的，即使爲此請假，辭職，也不會當回事.

自然她們在28歲，如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因爲她花開正豔。老公那個時候或許還在事業的發展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子.

對於一直處於底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業的結束。除非是在事業單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，餵養孩子半年，一切恢復的時候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閒的工作，因爲那個時候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發現要僱阿姨來代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結果，給了自己一個藉口，爲了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實對事業的沒追求，以及對社會工作的畏懼也是造成她成爲專職太太的原因.

全家的經濟重擔落到了老公的身上，老公在事業上不斷的努力和學習，和業務關係的不斷交往，素質提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大，社會不斷的進步，老公也不斷的進步.

老婆其實也不是那麼的忙，孩子上幼兒園了，她一個人，孩子上學了，她還是一個人，偶爾也會和另一個不上班的太太，一起逛街，美容，但是發現，自己和社會越來越遠，幾次鼓起勇氣要再次步入社會，但是年齡不饒人，原來的基層工作，她不能幹，原來幹不了的，現在更是幹不了，其實這樣的女人，也不會特別的賢惠，料理家務慢慢的失去了興趣，畢竟是新時代的女性，哪裏願意甘心在家老這麼呆着，可是，後悔呀，小得時候沒有認真的讀書，在職的時候沒有學什麼，也沒有真正潛心與任何的行業，沒有一技之長，怎麼開始呢，怎麼堅持呢，在可以吃苦的時候，享樂了，人生的糖果都吃光了，現在除了不斷的猶豫，影響着心情，甚至還煩擾着老公.

可是她可以接受，畢竟有幸福的家，有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經常抱怨家務的煩瑣，她爲了這個家，奉獻了一切，老公懶得和她擡槓，其實老公想說，我爲了這個家在拼.

她最大的願望，是想讓老公跟她耐心的聊一會兒，可是他回家很晚，因爲應酬，即使回了家，也不說話，看電視睡覺，女人不讓他睡，吵架，老公覺得這個女人越來越難以理喻，女人感覺男人好象不那麼愛她.

吵架，對於一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對於冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。兩個人在社會生活中的不同角色，決定了兩個人產生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當初吸引男人的魅力，已經不在，而跋扈和神經質，不斷的騷擾着男人，一直到男人，真的有了外遇.

一個在恐懼中生活的女人，懷着不願承認的自卑，在老公熟睡的時候，偷偷的翻查老公的手機，多麼可憐的景象，發現了什麼，又能怎樣。

女人，悲慘的生活開始了，其實早就開始了，這個時候，她將在寂寞中老去，她將與家務爲伴，與電視爲伴，如果她精力旺盛，還會與家長裏短爲伴，當然，作爲報復，她甚至會揮霍老公的錢.她並不快樂，甚至上網，其實，網絡上尋求不到什麼，可能有個比較閒的無聊的人，會和她聊幾句，替她的老公。她的老公，不僅和她說的少，好象動的也很少，總之，無望的苦難，毫無懸念.一直到老。如果離婚,她會陷入絕望,因爲生活曾經是她的全部.

苦難的一生.而有事業的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對於她，只是一個小小的耽誤，因爲她已經在管理層，我有個裝修公司的朋友，副總經理，看似柔弱的女子，她是臨產前，老闆開車把她送回家，她自然生產的，一個月不到的時候，我給她打電話，她在武漢出差.孩子很健康，家裏安排的很好.她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題.

男人有外遇，其實真的不全是因爲好色，說句實話，如果當你苦惱於事業的癥結的時候，老婆和你因爲雞毛蒜皮的家長裏短，嘮叨個不停，你和她說企業管理，她和你說商場的打折，你很困，因爲壓力，她拿枕頭砸你，你說有多煩，你再定睛一看，對面的女人，面目猙獰，滿嘴泥濘，你還能說什麼這樣的女人，不僅僅自己苦難，也會給她的責任老公帶來煩惱.

有事業的女人，很美，看她們在男人的世界裏，閃展騰挪，學習中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬.現代社會，經濟是如此發達，女人當全職太太，如果是女人的決定，是因爲她已經退縮，如果是男人的決定，那實在是自私的對自己犯了錯.我給面試的女孩子講了這個大概意思，她說，她明知道會這樣，但是她還是覺得不想吃苦，和擔風險.她相信愛她的男人，不會那樣的.

什麼叫吃苦?你們真的沒有見過吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室裏打打電話能算吃苦?在有空調的高級寫字樓裏，拜訪客戶算是吃苦?聽老闆的話，認真的看看書，網絡上查查資料，算吃苦?這樣的女職員,看她們的人際關係很有趣,她們在公司裏的朋友，不是利於業務進步的,而是有男性魅力的,不是一起幹活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.這就是爲什麼中國當今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發生，在我看來，繼續會發生。女人憑什麼只是生孩子的工具,憑什麼生了孩子以後就淪爲保姆,難道要用所有的精力爲了家嗎,別忘了,她也曾經受過良好的教育，她也曾經有過夢想.可是什麼改變了她的人生軌跡?

當然，沒有事業的男人，會更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒有吃過糖.比女人還慘.

寫在最後：一點關於女性職場勵志的感悟

女人是應該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業心,看起來多麼冷漠和不體貼,只有老闆纔會這麼卑鄙和務實,可就是這個卑鄙的老闆,在公司裏邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機會,他痛心那些曾和他並肩作戰的紅顏知己,他花心血培養出來的有商業天賦的女職員,早早退出了職業的舞臺,那些嘴上追求平等的女人，暗自默唸,女人是弱者.

一個事業上有追求的女人，是多麼具有魅力,這種魅力是那麼厚重,她辛勤工作的身影,和隨時洋溢的才華,多麼迷人,多麼的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應該多給她們一些體貼和關愛，因爲值得也需要.

那些還天真爛漫，養尊處優，抱怨憂鬱的在職的女員工,如果你的事業目標是沒有目標，我還怎麼要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關愛已經太多,她們有的是時間休息和娛樂,她們的未來會在庸懶中度過餘生,還能和她們有什麼可聊的?我不覺得她們有什麼魅力,特別是對於我,在她們辭職的時候，我幾乎懶得假意挽留.

因爲我說的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當笑話.如果老天善待你，給了你能幹的丈夫和優越的生活，請不要收斂了自己的鬥志;如果老天對你不夠疼愛，百般設障，也請不要磨滅了對自己的信心和向前奮鬥的勇氣。

職場勵志文章：爲什麼我們還是小職員

雖然“朝九晚五”是工作的代名詞，但真正決定職業走向，並順便決定了人生走向的，關鍵不在上班時間，而是在下班的時間。

舉個例子，大城市的很多上班族會抱怨回到家已經八九點。吃吃飯，打打遊戲，看看電視就該洗洗睡了。刻薄一點說，這樣的生活正是“窮忙族”的典型寫照;慈悲一點說，這樣的生活，至少還有個“生活”。想成爲“富忙族”，至少在“事業的上升期”裏，業餘時間是沒有空閒來考慮打遊戲、看電視的。

有一次一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆，中午就花5分鐘的時間泡一碗麪吃。後來才知道，她大學學的是歷史，她的本職工作是一家公司的公關部經理，兒子已經5歲，她每天要上班、做家務、帶孩子。與我們不同的是，她擁有人事部二級口譯證書，每個月都有天南海北的會議翻譯任務，還兼任這家口譯中心的導師。

打開她的博客，已經更新了500多頁，有2000多個帖子，全部都是每天她自己做口譯練習的文章，平均每天兩篇長的一篇短的，她堅持做這件事已經快10年了，非專業出身的她因爲愛好英語而一直努力。我對她表示欽佩，她說，10年前，她曾經看到一份調查報告，一個人如果要掌握一項技能，成爲專家，需要不間斷地練習10000個小時。當時她算了一筆賬，如果每天練習5個小時，每年300天的話，那麼需要7年的時間，一個人才能掌握這項技能。

她說，幸運的是，我知道自己想掌握什麼技能，我只需要立馬投入幹起來就行了，我沒有5個小時的時間，我每天只能學習3個小時，現在已經快10年了，我覺得自己差不多已經掌握了這個技能吧。六六在微博中也提到過這個理論，她說自己就是經過7年的努力寫作，才成爲一名作家，披頭士樂隊在成名前已經舉辦過1200場音樂會，比爾·蓋茨在發家之前已經做了7年的程序員。

可是爲什麼你做了10年公務員還只是一名小職員?爲什麼在家裏做了7年的飯，沒變成特級大廚，反而發現婚姻到了7年之癢呢?

那是因爲，你沒有投入精力和熱情來練習一項技能。每天上班只是看報紙上網應付各種瑣碎任務，大家幹嗎你幹嗎，每天做飯只是爲了讓家庭正常運轉，並不用專業的眼光看待這件事。

不要再哀嘆大學畢業之後專業就丟了，如果從初中開始算起，12年的學校教育，就算每天學習一門技能2小時，一年300天，你也只有7200小時，還有2800小時的缺口，就算你畢業後每天堅持練習1小時，你需要10年。爲什麼理工科的人更容易成功?只要他們畢業後專業對口，還是做的那點事，那麼他們就等於1天8小時都在練習，這2800小時，只需要1年多就填補了。可我們很多人，尤其是女人，工作的內容並不是在練習技能，大部分是瑣碎的人和事，實際上，是在荒廢。

也許你會說，我是平凡人，我不想成爲什麼人，只想安安分分過日子。那只是你的錯覺，時間在流逝，你每天重複重複再重複的那些行爲，就是在塑造你，你不想成爲什麼人，可是你註定會成爲什麼人。

每天5個小時，如果你是用來看韓劇、網頁、聊天，那麼7年後，你會變成一個生活的旁觀者，你最擅長的就是如數家珍地說起別人的成功和失敗，自己身上找不到任何可說的東西。花1分鐘想一想，曾經最想做的事情是什麼，然後每天去做這件事，7年後，你會發現你已經可以靠這件事出去混飯吃了。哪怕你喜歡逛街呢，你規定自己每天逛街3小時試試?可能一開始你覺得很高興，每天如此，你會發現無聊，再堅持下去，你就開始琢磨了，我逛街還能發現點什麼，還能搞出點什麼花樣?堅持下去，7年之後，你可能會成爲時尚達人、形象設計專家、街拍攝影師、服裝買手……

職場勵志之“你爲啥比別人掙的少呢？”

本期小編給大家帶來的職場勵志是“你爲什麼比別人掙的少?”，希望大家會喜歡。

爲什麼有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認爲我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導致我爲了平復他們的情緒而主動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認爲自己屬於收入少的那個階層。

當然，在問這個問題之前，我們已經把條件限定了，那就是在這個問題中，“有的人”是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎上發展的。在某種程度上，你可以理解爲我說的這種人各項水平都是個平均數。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入卻與前者的差別很大。

造成這種同工不同酬現象的原因有很多，比如工作者所在區域的經濟整體發展水平不同，以及區域人力市場的競爭力結構不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業槓桿水平不一樣，收入也可能差別很大。

還是先來給職業槓桿下個定義吧：隨着你所做工作的產品或者服務到的人數的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業槓桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那麼就是職業槓桿高。

在《莊子》裏有一則故事，能很好地說明職業槓桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當地土着手中得到一個祕方，那是一種護手霜的製作方法，這種產品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人後來製作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰士避免了生凍瘡，提高了戰鬥力，從而取得了戰爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土着和那個商人同樣生產護手霜，而商人賺的錢要比土着多很多。在這個故事中，商人的職業槓桿比土着的要高很多。

職業槓桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質量的產品或服務的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產出產品，那麼他將在競爭中獲勝。

所謂公司人之間的職業競爭，他們都在競爭些什麼呢?從職業槓桿的角度看，他們競爭的要點就是職業槓桿的“把手”。無論是在一個公司裏，還是在一個產業中，職業槓桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經濟體中，平均職業槓桿比較高的行業也最能吸引社會中最棒的人才。

有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是“我要做得更多”。人們有時候還會以此爲美德。

什麼是匠人思維?如果你是個匠人，這裏包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產量。

這種方式雖然在短期內可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本並沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現上升——這是因爲，如果一個傢伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那麼這些作品裏所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒麪一樣平鋪在所有作品裏，難免粗製濫造。而這又可能導致作者的職業槓桿下降。爲了讓職業槓桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。

所以，希望增加自己財富的公司人，更應該提高自己的職業槓桿，而不是增加自己的工作量——那隻會讓你對你的工作和生活更加厭倦。

職場勵志語錄

1、沒有崎嶇的山路，怎能檢驗駕駛員技術;沒有驚濤駭浪，怎能檢驗船伕的腕力。

2、人家比我們強，我們向人家學;人家不如我們，我們要幫人一把。

3、人的一生：選對伴侶幸福一生;選對老師智慧一生;選對環境快樂一生;選對行業成就一生。

4、與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人;與其做一個忙碌的人，不如做一個有效率的人。

5、人若把自己框在一定的範圍內，就容易限制了自己的思維和格局。

6、我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。

7、如果你孩子貧窮是你父母的罪惡，因爲在他小時候，你沒有給他正確的人生觀。

8、人優秀有兩種①真正優秀;②優先生鏽。

9、個人魅力：和諧、快樂、堅毅、品質、心境、儀表、談吐、，內涵、修爲。

10、文盲四代人：一代人不識字;二代人不懂外文;三代人不懂電腦;四代人不懂人際關係。

11、太陽能的原理：集中在一個焦點上才能產生熱。

12、你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。

13、一個訊息從地球這一端到另一端只需0.05秒，而一個觀念從腦外傳到腦裏卻需要一年，三年甚至十五年。

14、空空的口袋不能阻礙你的未來，空空的腦袋你將永遠貧窮。

15、我們一定不要當三等公民：等下班、等工資、等退休。

16、我們可以自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。

17、我們不能成爲貴族的後代，但我們可以變成貴族的祖先。

18、吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。