勵志文章：先認清自我

畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈裏，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業生爲主力的跳槽大軍被戲稱爲職場上的“跳跳族”。

據河北省人才工作人員介紹，大學畢業生跳槽頻繁主要原因在於沒有提前做好就業規劃。心理專家建議，大學畢業生面對就業首先要認清自我，放低姿態，即使選擇跳槽也要從經驗中吸取教訓，以便順利完成大學與社會的對接。

職場不需要“腦中談兵”

大學畢業兩年了，李傑（化名）不知道換了多少次工作，從一家公司跳到另外一家公司，再從這家公司跳到第三家公司。最長的幹了1年，最短的卻不到1個月，甚至只有幾天。

“很想找到能讓我滿意的工作，趕快穩定下來。都26歲了，感覺一事無成，哎！都說工科好找工作，其實並不盡然。”談話間，李傑的眼神有些暗淡。

李傑2011年畢業於河北科技大學，學的是測控技術與儀器專業，從業方向是測試儀器及測控系統方面的開發與設計。“畢業後有的同學選擇考研繼續深造，有的則改行做了與專業毫不相干的工作。班裏30多位同學，只有我自己仍堅持自己的專業。”從這個大男孩那堅定的眼神中，記者看到了他的執著。

李傑的第一份工作是在一家公司從事自動化設備安裝與維修。“應聘這一工作時，就是衝着與我所學專業相關纔去的。既然花錢上了大學，學了知識，就希望能在工作中找到用武之地。”李傑說，公司承諾讓他先做安裝維修，做得好可以提升到管理層。然而，對升職懷着一番憧憬的李傑1年後竟然發現，工作並不是想象中的那般。“技術含量非常低，說白了就是幹粗活。要想提高技術水平，光靠幹粗活是非常困難的，幾乎沒有升職的可能。”有了這一想法後，在沒找到新工作的情況下，李傑選擇了辭職。

第一次辭職後，李傑並沒有馬上找工作，而是試圖通過二次“鍍金”，實現向真正技術人員的轉型。於是，李傑通過互聯網，找了一家提供PLC（可編程邏輯控制器）培訓的公司，學習有關方面的知識，短短25天就花掉了他3300元。“確實學到了不少在大學課本上沒有的知識，但是，要想真正掌握，還得靠實際操作。”

“鍍金”歸來的李傑懷着熱血開始尋找工作。本以爲在今後的求職路上會一帆風順的他，卻再一次陷入了低谷。一個月過去了，兩個月過去了……先後在幾家公司實習後，李傑還是選擇了離開。究其原因，無外乎公司提供的工作崗位技術含量低，工資待遇達不到預想的目標。“學的技術不少，運用到實際工作中卻很困難，到了工作中還是感覺經驗少，很多公司都不願把技術含量高的工作直接交給新人做。”大半年的跳槽經歷，讓李傑成長了很多。同時他也明白了，在職場中不可能一口吃成大胖子。“很多技術都是從實際操作中獲得的，職場上不需要‘腦中談兵’。”李傑說。

不久前，李傑在河北省會找到了一份新工作，從事的仍然是自己的專業，這一次他打算靜下心好好幹。

職場不能以自我爲中心

與李傑相比，今年6月份畢業於石家莊學院的小雨（化名），踏進社會纔剛剛5個月，但工作經歷卻很豐富。小雨在校學的專業是藝術設計，畢業後便留在石家莊找工作。由於畢業前一直在忙畢業設計，對於就業她並沒有什麼規劃。轉眼畢業快6個月了，小雨還在四處參加面試。

公司表面上是老闆的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老闆的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！下面三個經典故事改變你的職業生涯。

故事一：你的心過門了嗎？

洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看着地上，忽然間掩口而笑，並以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的`大米。”

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起牀看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米！＂嗖＂一隻鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些幹了兩年、三年的老員工，當初你爲何選這個工作？既已選了這個工作，爲何身體過了門心態卻不過門。

往往新來的人很容易發現公司的問題，因爲旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解並積極地去改正這些缺點和漏洞？

問問自己，我們的心真正過門了嗎？

故事二：你是全力以赴還是盡力而爲？

一天獵人帶着獵狗去打獵。獵人一槍擊中一隻兔子的後腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。

可是追着追着，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一隻受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而爲了呀！”

再說兔子帶傷跑回洞裏，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那隻獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎麼跑得過它的？”“它是盡力而爲，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀！”

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找藉口：“管它呢，我們已盡力而爲了。”

事實上盡力而爲是遠遠不夠的，尤其是現在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。常常問問自己，我今天是盡力而爲的獵狗，還是全力以赴的兔子？

故事三：沙礫與黃金

一隊商人騎着駱駝在沙漠裏行走，突然空中傳來一個神祕的聲音：“抓一把沙礫放在口袋裏吧，它會成爲金子。”有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋裏。有人全信，儘可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋裏，他們繼續上路，沒帶沙礫的走得很輕鬆，而帶了的走得很沉重。

很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發現那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。

慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇於承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不願承擔責任的人固然輕鬆瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。

問問自己，今天我們抓了多少沙礫？

其實人生最怕一個＂混＂字！抱着混的心態，看似偷巧、輕鬆、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！

在任何一個企業工作，你不是在爲老闆打工，你是在爲自己的將來打工，給自己累積經驗和財富，老闆只提供平臺讓你去展現你的人生價值，展現你的事業機會，學會尊重這個平臺，尊重你的老闆，尊重你的同事。不要爲了個人的利益傷害大家的利益。

抱怨只會讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個沒有用只會說的人。

一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業，那就更加完美了。可事實上擁有這種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那麼好工作的標準是什麼呢？

人們在從事職業過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在爲自己心目中的好工作而尋覓。那麼什麼是好工作呢？我們把好工作的標準可以概括以下四個方面。

一、自己喜歡的行業

隨着社會的高速發展，行業品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變化多麼快速，但人們對行業的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業的喜好程度，來自於自我心智的物積程度。

但這裏需要明確的是，人們對行業的喜歡與該人對行業的投入力度有關。比如，一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業，但這人非常投入、認真的做每一件事情。結果突然發現，原來這行業還不錯的。這一認識思維上的轉換，就是心智的斥物積結果。

二、自己能勝任的崗位

據勞動和社會保障部的不完全統計，目前涉及崗位已近4000個，但每個崗位均有相應的職業要求或技能要求。因此，職業過程中的崗位通常不是人人可勝任的，但這些崗位都必須要有人去做。於是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得快樂無比了。

比如。張某擅長的是財務工作，得心應手，非常輕鬆。但看到銷售人員的業績提成很高，於是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業績獎一點也沒有領到。反而是自己爲了銷售去鋪底拉關係，還貼賠了不少。

但這裏同樣需要明確，有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學習，結果也能勝任了。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智的改變性結果。

三、能提升自己的人文環境

隨着社會的進步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進或升級。成功者說：大學畢業2-3年後不再繼續學習，那麼面對社會的發展，這樣的人將會成爲“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿足於當下的知識結構，而應當有更多的學習機會或提升空間。

這裏需要明確說明，職業環境與人文環境的區別。

職業環境，是泛指職業過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時間、人物、工作內容等。而人文環境，則是指職業過程中注重人性的發展和價值體現的環境事態。

重視人文的企業，一定是蓬萌發展的企業，是一個擁有生命力的企業。任何人都不想自己就職的企業，一轉眼就破產或倒閉。因此，只有在具有人文環境的企業，才能讓從業者擁有得心應手的職業平臺，才能讓從業者擁有提升增值的機會和階梯。

四、相對滿意的薪酬

薪酬，不僅是從業者的保障，也是從業者價值體現的一種形式。

企業對員工的薪酬給予，通常依據七個參數來衡定：一是行業崗位工資參數；二是企業平衡自己在行業裏的定位趨勢；三是當地生活保障基數；四是企業支付能力；五是員工爲企業產生的價值點；六是企業對員工的期望值；七是企業當時意圖。

人人都想擁有高收入，但許多人都不能如願以償。因此從業者在瞭解企業對員工工資的構成參數後，對自己的薪酬標準，就應該是一個妥協現狀要求的過程。因爲，從業者的工作是否被企業認同？從業者是否是企業的後備力量？從業者給企業帶來多少的利潤等等？這些都是從業者不知道的，但企業卻非常清楚。在從業者沒有爲企業創造自身工資10倍毛利的條件下，就只能怨自己能力不夠，而不能對企業提出任何的薪酬要求。但當從業者爲企業創造了10倍工資的純利潤時，此時從業者纔有資格向企業要條件，提晉升的可能。因爲，這時企業不在意從業者的要求，就將會失去一個賺錢的管道，損失便是企業，而不是從業者了。

小編總結：俗話說，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，責任越大。我們在羨慕別人的好工作的時候，是否想過別人背後的辛酸呢？人前的風光又經過了多少倍的努力纔得到的？所以我們要保持一顆好的心態，是金子總會發光的，付出了總會有回報的。