如何看待中年危機？
人到中年，上有老下有小，在工作，財務和家庭等方面存在很多壓力，導致中年人普遍具有很強的焦慮感。
1、工作方面，上有領導管着，下有年輕人追着，不進則退。如果過了35歲還沒有啥拿得出手的技術或能力，就可能遭遇失業的危險。
2、財務方面，中年人是經濟支柱，房貸，車貸，日常開銷，老人孩子等各方面都要支出，每個月的結餘不多，抗風險能力有限。必須提早開始投資理財，才能減輕中年的經濟壓力。
3、家庭方面，上有老人需要照顧，如果身體不好，花費較多，要很大的精力。下有小孩要上學，要養育，也需要很多精力和金錢。所以，壓力很大。
危機隨時都在
無論什麼時間所謂的危機都存在，也可以都不存在，它並非只有中年纔有。
所謂的“中年危機”都是因爲前期沒有去做良好的積累，導致到了35歲爲代表的中年時期，發現自己工作了近10年，卻看到自己的工作能力可能也就和剛進來公司兩年的畢業生沒多大差別。
何謂“中年危機”
於是所謂中年危機來了，你不敢去辭職，也不敢去做自己想做的，同時還害怕被裁員，或許受到不公正待遇還要忍着，更不可能去提升職加薪。
因爲你心虛，缺乏底氣的人生是可悲的。
如何轉變被動局面
那麼你自己的價值，在哪裏呢？
會不會覺得很受挫？
真正的危機，其實並不存在，而這個危機只是因爲你曾經的所作所爲導致的。
因此，如果要去應對中年危機，最好的辦法就是從現在開始，想一想你應當從哪些方面去提升自己？
唯有一身的硬本領，真功夫，纔是你在這個世界上，立足的根本。
人到中年是不是危機，取決於怎麼看中年這件事。
1.人漸漸衰老，可能性正在一點點消失。
年輕時的夢想更不可能實現，一眼就能看到未來，開始焦慮，產生危機。
2.別人既變得重要，也變得不重要了
不重要在於，不再那麼在意評價，世俗上的成功，重要在於，開始關心其他人，尤其從下一代的繁衍中，獲得可能性。
是否是危機，取決於我們看到他的方式。
在這個年齡段，慾望、野心逐漸消散，學習精力開始下降，一些人面臨升職無望的壓力，還要面對部分工作由青年人接替的威脅，自身的社會地位下降......產生焦慮、緊張等情緒。
這個時候，情況好的可以轉到管理崗位，但是職場上越往上走，位置越少，不可能人人升到管理崗位。想要尋求事業上的突破出來創業，但是因家庭等因素，也不敢輕易嘗試，身體開始亮紅燈，不能像年輕人一樣衝在工作第一線。於是不少人希望能夠找個好項目，投入部分資金，保證有好的收益，但又顧忌生活的壓力，不敢輕易嘗試，於是一直原地踏步，焦慮感愈盛。
不過調整好心態，也未嘗不能走出困境，開創事業第二春。想想40歲創業的柳傳志、40多歲創業的任正非、70多歲再創業的褚時健等等。很多成功人士，創業前已不年輕，有的可能是有高學歷，有的是過硬的技術實力，但也有還沒有高中畢業的；他們在創業前磨礪了不少年，有一定的資本和經驗，這時候，就看有沒有看準時機勇往直前的勇氣了。創業沒有年齡的要求，但是不能盲目創業。同時，看準時機了，就要抓住，不然也是錯過良機。
