切莫貪圖小便宜,它總有一天會讓你償還
切莫貪圖小便宜,它總有一天會讓你償還
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歐洲某些國家的公共交通系統的售票處大部分是自助的,也就是說你想到哪個地方可根據目的地自行買票。沒有檢票員,甚至連隨機性的抽查都極少。據說逃票被抽檢抓到的大約只有萬分之三。
一位中國留學生髮現了這個管理上的“漏洞”。他很樂意不用買票而坐車到處遊玩,但在他4年的留學期間,他因逃票被抓了兩次。
4年後,他大學畢業,試圖在當地尋找工作。他知道許多跨國大公司都在積極地開發亞太市場,就向這些公司投了自己的求職資料,可都被拒絕了。一次次的失敗,使他憤怒地認爲這些公司有種族歧視傾向。終於有一天,他衝進了一家公司人力資源部經理的辦公室:“先生,我想問一下貴公司爲何不錄用我。據我所知,我有一位各方面能力都不如我的韓國同學已被你們錄用。你們是不是歧視中國人?”
“先生,我們並沒有歧視你,相反的,我們很重視你,因爲我們公司一直在中國進行市場開發,我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作,所以你剛來求職的時候,我們對你的教育背景和能力很感興趣。老實地說,你就是我們所要找的人。”經理回答。
“那爲什麼不錄用我呢?”
“因爲我們查了你的信用記錄,我們發現你有兩次乘公車逃票的記錄。”
“我承認。但爲了這點小事,你們就放棄了一個能爲你們帶來更大利益的人才?”
“小事?不,不!這位先生,我們並不認爲這是小事。我們注意到了,第一次逃票你說自己還不熟悉自動售票系統,這有可能。但在之後,你又逃了票。這如何解釋呢?”
“那時剛好我口袋中沒零錢。”
“不,不!這位先生,我不同意這種解釋。我相信你可能有數百次的逃票。對不起,我只是說可能。此事證明了幾點:第一,你不僅不尊重規則,而且善於發現規則中的漏洞並惡意使用;第二,你不值得信任,而我們公司的許多工作的進行是必須依靠誠信來完成的,因爲如果你負責了某個地區的市場開發,公司將賦予你許多職權,但爲了節約成本,我們不會設置複雜的監督機構,正如我們的公共交通系統一樣。因此我們沒辦法僱用你,而且我可以斷定:在這個國家甚至在整個歐盟,可能沒有公司會冒險來僱用你。”
【感悟】
信用是一個人無形的財富,然而只要你有一次不誠實、不守信諾的情形,你多年積攢下來的信譽就會全線崩潰,而且補救起來的難度比毀壞時要難得多