切莫貪圖小便宜，它總有一天會讓你償還

切莫貪圖小便宜，它總有一天會讓你償還

歐洲某些國家的公共交通系統的售票處大部分是自助的，也就是說你想到哪個地方可根據目的地自行買票。沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都極少。據說逃票被抽檢抓到的大約只有萬分之三。

一位中國留學生髮現了這個管理上的“漏洞”。他很樂意不用買票而坐車到處遊玩，但在他4年的留學期間，他因逃票被抓了兩次。

4年後，他大學畢業，試圖在當地尋找工作。他知道許多跨國大公司都在積極地開發亞太市場，就向這些公司投了自己的求職資料，可都被拒絕了。一次次的失敗，使他憤怒地認爲這些公司有種族歧視傾向。終於有一天，他衝進了一家公司人力資源部經理的辦公室：“先生，我想問一下貴公司爲何不錄用我。據我所知，我有一位各方面能力都不如我的韓國同學已被你們錄用。你們是不是歧視中國人？”

“先生，我們並沒有歧視你，相反的，我們很重視你，因爲我們公司一直在中國進行市場開發，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作，所以你剛來求職的時候，我們對你的教育背景和能力很感興趣。老實地說，你就是我們所要找的人。”經理回答。

“那爲什麼不錄用我呢？”

“因爲我們查了你的信用記錄，我們發現你有兩次乘公車逃票的記錄。”

“我承認。但爲了這點小事，你們就放棄了一個能爲你們帶來更大利益的人才？”

“小事？不，不！這位先生，我們並不認爲這是小事。我們注意到了，第一次逃票你說自己還不熟悉自動售票系統，這有可能。但在之後，你又逃了票。這如何解釋呢？”

“那時剛好我口袋中沒零錢。”

“不，不！這位先生，我不同意這種解釋。我相信你可能有數百次的逃票。對不起，我只是說可能。此事證明了幾點：第一，你不僅不尊重規則，而且善於發現規則中的漏洞並惡意使用；第二，你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠誠信來完成的，因爲如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權，但爲了節約成本，我們不會設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。因此我們沒辦法僱用你，而且我可以斷定：在這個國家甚至在整個歐盟，可能沒有公司會冒險來僱用你。”

【感悟】

信用是一個人無形的財富，然而只要你有一次不誠實、不守信諾的情形，你多年積攢下來的信譽就會全線崩潰，而且補救起來的難度比毀壞時要難得多