學習，讓七十歲的身體擁有二十歲的心臟

　　管理學上關於人與獵狗之間的寓言很多，其中有一則“老獵狗的悲哀”讓我們對現實生活中企業的人力資源現狀又多了一些思考。

　　故事是這樣的：一條老獵狗年輕力壯時從沒向森林中的任何野獸屈服過。年老後，在一次狩獵中，遇到一頭野豬，他勇敢地撲上去咬住野豬的耳朵。由於他的牙齒老化無力，不能牢牢地咬住，野豬跑了。主人跑過來後大失所望，痛罵他一頓。年老的獵狗擡起頭來說：“主人呀！這不能怪我不行。我的勇敢精神和年輕時是一樣的，但我不能抗拒自然規律。從前我的行爲受到你的稱讚，現在也不應受到你的責備啊。”

　　在我們諮詢的企業中，這種現象不計其數。許多企業的老員工，對企業忠心耿耿，在企業一做就是十幾二十年，但現在企業發展壯大了，對員工的綜合素質要求提高了，老員工們已經不再適應企業的要求，應該如何“處理”他們是許多公司老總最頭痛的事情。

　　從公司發展大局考慮，公司要想在市場競爭中不斷髮展壯大，只能靠企業自身的能力，但企業是社會人的企業，它不可能只考慮市場單方面的因素，還要考慮許多社會因素，比如老員工對企業忠心耿耿，但能力大不如從前，是留下他們讓他們在企業裏養老還是直接辭退他們，這對許多中國企業而言是一個兩難選擇，到底是建立以能力爲主的文化呢，還是要考慮到以忠誠爲代表的文化？

　　從老獵狗的角度考慮，它把一生都奉獻給了主人，年輕時它做了不少貢獻，老了能力下降並不是它主觀原因造成的，而是自然規律造成的，難道這也有錯嗎？