不要過多地參與老闆的祕密

　　領導和羣衆交朋友通常是一種姿態，那不是一般意義的朋友。領導或許真的渴望羣衆向他提供朋友式的幫助，但他決不會高興羣衆以朋友的方式提供幫助，而只願意羣衆以下級的方式提供。

　　親密並非無間，就算是好朋友也會因爲交往過於密切而分道揚鑣。老闆與上司之間更是如此。上下級之間的確可能建立友誼，但是友誼過深，過多地參與老闆的祕密，卻是應當避免的。

　　如果說過多介入老闆的私生活已經使你脫離了與老闆的正常關係，那麼瞭解老闆的個人祕密和事業上的祕密對你更沒有好處。

　　曲麗在一家外企做行政，由於她聰明伶俐，公司的幾個部門的主管都比較喜歡她，也願意與她交談，或讓她替他們辦一些私事。尤其是人事部的李主管，對她非常信任，有時把自己的私事和公司主管之間的一些事情也講給她聽。

　　曲麗覺得這些事很新鮮、好奇，所以後來在與一個同事閒談時就把李主管講的事情說了。沒想到同事把她的話如實地告訴了李主管，曲麗則在李主管找她作了一番貌似肯定實則否定的談話以後，把她調離了現在待遇豐厚的大公司，讓她去分公司做一名小前臺，讓她從頭鍛鍊。

　　你和你老闆的地位的確是不同的，至少在你們建立關係的組織範圍裏情況是這樣。親密的關係有一種平等化的效應，這可能扭曲老闆與你之間正常的上下級的工作關係。老闆告訴你一個祕密，如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會因爲是老闆密友，和老闆無話不說時而洋洋得意，可是老闆已經給了你反對他的利器，他遲早會後悔的。接着你們的密友關係便會尷尬。即便老闆對你吐露的祕密僅僅侷限於公司內部的事情，這仍會帶來麻煩。你介入的越深，會發現自己的行動越不自由。