自己的飯碗，只能靠自己守護

　　徐知惠小姐（34歲），在一家擁有100多名員工的企業內從事企劃工作，她在企劃室工作已長達六年，目前任代理一職。而與其同時進入公司的其他兩名男同事，則早在兩年前就已升爲代理，現在均已晉升爲科長了。

　　客觀地說，這位女代理是一位任勞任怨的實幹家，但是男上司們卻認爲她“工作能力強、態度好，但缺乏變通性”。爲了節省時間，她每次午餐都會選在就近餐廳，爭取在三十分鐘之內解決。而且爲了使報告等文件不出錯，避免錯別字，她每次都要認真仔細地檢查好幾遍，爲此經常不計報酬地主動要求加班，所以每次上交的計劃書都非常準確、完整。

　　相反，另外兩名男同事，則經常因爲使用模糊術語或者語法和符號出錯等原因受到上司指責，要求重新擬定。午餐大部分會在公司外，與其他人共進，所以經常超時。加班更是少之又少，偶爾不得已需要加班時，便會大肆炫耀，還要求上司請消夜。不僅如此，工作過程中，還經常到會議室打電話，而且常常擅自離開工作崗位，大談特談前一天觀看的足球比賽或者政治論壇。

　　因此，知惠小姐常常爲公司每月爲這種同事按時發工資而感到冤屈。但是，這兩名男同事卻更能得到上司認可，晉升也更快。就在宣佈這兩名同事升職之日，聽到自己落選的消息後，知惠小姐氣憤不已，恨不得當場去找負責人理論，可是又擔心這樣做會對下次晉升造成不良影響，只好獨自一人喝悶酒，借酒澆愁。

　　如此認真、勤勉的她，爲什麼晉升的速度反而會落在那兩名男同事之後呢？原來，這兩名男同事經常利用與上司共進午餐或喝酒的機會，透露出個人的發展志向或者對職業目標的看法，這使得上司對他們的情況比較瞭解，比較關注。

　　與此相比，這位女代理卻終日專注於案頭工作，並沒有使上司知曉自己在公司的目標、期望和業績等情況。雖然她也推出了很多項可以大幅節約公司預算的方案，但很遺憾，結果並沒有給上司留下深刻的印象。因此，在上司的眼中，她不過是一個“工作認真，但缺乏變通性的人”。

　　職場不同於家庭和學校，它不是當你無條件地依賴就會給你提供幫助的集體，而是根據是否符合個人利益來決定去留的利益團體，換言之，自己的飯碗，只能靠自己守護，才能在競爭的激流中生存。因此，僅憑帶頭模範作用或者默默無聞的努力是很難在競爭中取勝的。