爲什麼你總是找不到好工作
曾經有個朋友跟我說起他們辦公室的一個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才願意買單。
當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因爲每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的關竅，只是因爲喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因爲珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的.品牌，於是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因爲打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹學芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因爲他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑着擰一把溼布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。
我完全瞭解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣？其實，誰會在一家公司幹一輩子？在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裏都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成爲世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往吧，但對於新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子—當然，前提是你願意學。
如果你第一份工作就進入大公司，也不要得意忘形，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。所以在找工作之前，要先了解自己的能力去到哪裏，要是想要好的薪酬，還是要老老實實提高自己的硬件設備，不然就算“幸運”的進入了大企業，也分分鐘被超出能力範圍的工作要求照回原形。
