不管是準備進入職場的大學生們，還是已經工作多年準備跳槽的老人，除了投遞一份滿是錯別字的簡歷外，面試中錯誤的回答也是讓你被排除在考慮名單內的重要因素。人事經理通過面試評估你是否適合此職業，他會依據你的創造力、反應力、你的情商以及你對待工作的態度——所以記住這句話：結果不僅取決於你在面試中說了些什麼，還取決於你是如何去表達它們的。你的聲音，你的肢體語言都將被仔細觀察，藉以作爲衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項指標。以下分享面試中絕對不能說的13句話：1、我真的很緊張。即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。所以，在這種情況下，誠實並不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾！2、讓我們談談報酬問題不要在面試一開始就討論薪水問題。專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是爲了錢而來應聘，並沒有什麼其他深層次的考慮，招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。而關於薪水的討論應該安排在面試最後。3、我最大的缺點就是太在乎（這份工作）/工作太認真了。當然，避免主動談論自己的不足，除非你被問到:你最大的缺點是什麼?如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開，你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼，並坦然承認它們。4、我真的非常需要這份工作！不要表現出絕望。絕對不要說，因爲自己現在處境有多麼糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視爲一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。5、我現在的老闆/上司非常差勁永遠不要批評你的前任老闆或者公司。就算面試官引導你，也不要這樣做，這種行爲不僅不會讓你被高看，而且面試官會認爲你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視爲一項測試:檢驗你是否會發表詆譭他人的言論。6、我需要……避免讓談話全部圍繞你的需求。這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻，只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。7、你知道我們什麼時候結束（面試）嗎？不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣。
8、我很喜歡貴公司的福利津貼"不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導致（面試官認爲）你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。"Kerr如此說道。9、無可奉告除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。10、工作第一年有多少帶薪假?你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非後續和人力資源談到相關的利益。11、拒絕以S---,D---,F---等開頭的字眼不要用髒話或者俚語來顯示你很真實，這隻會留下你不善於溝通的印象。12、我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現13、我沒有任何問題要問當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。

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