鼓勵對你的肯定行爲

　　中國古詩說：“房前屋後，種瓜種豆，種瓜得瓜，種豆得豆。”你鼓勵什麼就得到什麼。接受鼓勵時的表現，影響再受到鼓勵的數量。爲得到更多的鼓勵，要對鼓勵你的行爲加以鼓勵。比如別人說：“你選擇的衣服很適合你。”你回答：“不，這簡直是破爛。”你將難以再從此人口中聽到讚美之詞。女士對男士說：“你從來沒有說過你愛我。”男士在壓力下馬上說：“我愛你。”，女士卻說：“你撒謊。”可想而知，以後此男士再難以把“我愛你”說出口。老闆給長了5%的工資，員工抱怨“那也叫長工資？”結果可能再也沒長。

　　所以對鼓勵你的行爲給予鼓勵，你將受到更多的鼓勵。

　　混沌理論說：在微妙的生存環境當中，任何微小的變化，只要它不斷地進行下去，就能造成巨大的改變。鼓勵也是可以傳染的，你受到了鼓勵，心情就好，你的心情好，會對別人寬容，就會嘉獎別人。如果你希望有更多的鼓勵，就去鼓勵別人，由此會形成鼓勵的鏈條，人與人之間的關係將大大改善，締造一個充滿鼓勵的寬鬆環境。

　　企業文化理論告訴我們：環境造人。在一個鼓勵寬鬆的環境裏，人們會自我激勵，充滿自信。而在恐懼和壓力的環境下，人的智慧會受到壓抑。