說出你的目標大綱

　　如果你已經了一定的基礎，那麼，現在就到了讓所有人知道你的目標與遠景的時候了。

　　這也是一種索取，是一種要求：各位請幫助我，我是註定要成功的人，幫助我就是幫助你們自己。很多公司都會在人力資源考評中，要求員工寫出自己的職業目標。

　　許多人心裏想加薪，想升職，還有的人遠期目標是做CEO，但沒有幾個人敢真的寫上去，總怕老闆或上司看見會不高興，會像古代的帝王那樣想：我還沒死呢，你就想篡位？有這種想法的朋友，請看看1793年一位法國炮兵少校在土倫戰役嶄露頭角後，軍團總司令杜戈梅呈請授予他旅長軍銜而寫給最高委員會的信：“請你們獎勵並提升這位年輕人，因爲如果不酬謝他，他也會靠自己而出人頭地的。”

　　這位少校就是後來的法國皇帝拿破崙。如果你有足夠的實力，請展現出來，人們是樂於幫助那些顯而易見走向成功的人。因爲人們相信，阻擋不了，就去幫助，這樣對自己最有好處。

　　即使你的目標沒有那麼遠大，但也別忘記，王者之風不同於庶民之風，老闆的想法跟員工是不一樣的，他對員工的要求，往往跟員工對自己的要求是不一樣的。在管理者眼中，付出與得到是成正比的，你不提要求，也就是不想得到，也就是不想付出，企業不是讓員工來養老的……這個邏輯就這麼簡單。