跟對人贏一世，到底什麼樣的人才是對的人，怎麼跟？

現在朋友圈裏每天都有很多雞湯的話，但是大家越來越反感這些心靈雞湯，稱之爲“毒雞湯”。爲什麼很多人不喜歡？是這些雞湯的話有錯嗎？不！這些雞湯很多是“完全正確的廢話”，不喜歡是因爲很多話沒有現實的指導意義。

關於職場的心靈雞湯，有一句叫“壓對牌贏一局，跟對人贏一生。”意思是作爲職場新人，剛進社會，沒什麼經驗，需要有人帶，要跟個好師父、好領導。這句話說得很好，只是沒人告訴我們應該跟什麼樣的人，找對人了以後要怎麼跟？

今天來說說這個職場裏跟人的話題。

跟個什麼樣的人算是跟對人？

所謂“對”的標準，我覺得不是這個領導他能讓你少幹活多拿錢，而是以下三個：

1、他有容人的心胸。如果這個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人。一個好的領導，首先要有一顆包容的心，有這種胸懷的人往往都能控制自己的情緒，這一點在屬下犯錯的時候最能表現得出來，想發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的人，跟這樣的領導，他能容得下能力比他強的人，你纔有機會。

2、他願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題並不代表他什麼都同意你的說法，而是他常常會站在你的立場思考問題，哪怕不同意你的做法，他也會想爲什麼你要這麼做，然後纔想辦法說服你。只關心自己怎麼想的領導，一般很難贏得下屬信服。

3、敢於承擔。好的領導安排下屬做事的時候，如果出了問題，他不會把責任往下推，在關鍵時刻，他能幫你扛事。他有可能會把你批評一頓，但不會把你推向風口浪尖，而是爲下屬的錯誤買單，買完單再來善後解決問題。

如果你跟的人是這樣一個領導，那麼恭喜你，你跟對了人。那要怎麼跟這樣的人呢？

你只需要這樣想：你的領導是個干將，他希望自己的兵是個熊兵嗎？作爲下屬的你，首先自己就要先磨鍊好品質，向你跟的人看齊，多和比自己強的人打交道，看他們是怎麼想、怎麼做的，學習並實踐他們身上的優點，尤其學學上面說的那三點品質，學不到100%，至少也要學個三成。比如你出了事，領導幫你扛着，一而再可以，不能再而三去犯同樣的錯還讓領導扛。所謂近朱者赤，久而久之，你也會是個了不起的人物。