企業文化建設標語口號
1、找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。
2、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
3、做好了，纔算做了。
4、公司是我家，發展靠大家。
5、抓質量、保平安、促進度、創效益。
6、從源頭抓好質量，實現可持續發展。
7、預防保養及時做，生產順暢不會錯。
8、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
9、和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進。
10、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
11、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。
12、超越自我，敬業創新。
13、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
14、同心才能走的更遠、同德才能走的更近。
15、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采。
16、同德才能走得更近團結一條心。
17、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
18、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
19、技術是基礎，管理是動力。
20、心地平和，萬物自在。
21、堅持以質取勝，提高競爭實力。
22、充分發揮黨員先鋒模範作用，全面完成各項工作任務。
23、要有好的灌溉，纔有好的成果。
24、做好品質記錄，打好品管基礎。
25、質量贏得顧客，信譽創造效益。
26、創建南電網絡，追求美好生活。
27、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
28、講文明從我做起，樹新風從現在開始。
29、人生百年，只爭朝夕。
30、大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。
31、沒有優秀的領導人，就沒有優秀的員工。
32、創建精品工程，再展鐵軍雄風。
33、轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。
34、重回舊戰場，再度創輝煌。
35、服務至上，以客爲尊。
36、高新技術讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題。
37、培養優質素養，提高團隊力量。
38、落實拜訪，本週破零，活動管理，行銷真諦。
39、科技是第一生產力，人才就是第一資源。
40、以管理求效益，以技術求發展。
41、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
42、開創新局面您的自覺貢獻。
43、沒有執行力，就沒有競爭力。
44、誠信爲本，創新爲魂。
45、沒有執着力，就沒有競爭力。
46、客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺。
47、臥薪嚐膽，務實求真，全員參與，開拓創新。
48、高效創收同心才能走得更遠。
49、勤儉節約愛護公物，以廠爲家，共同發展。
50、心態正，事業成，不成也成。
51、高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限。
52、依法治企，平興求謹；粵行之路，心若歸家。
53、增強法制觀念，確保安全生產。
54、以廠爲校，以廠爲家；互相學習，互相關懷。
55、理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。
56、適應公司的日常變化，不抱怨。
57、大事講原則，小事講風格。
58、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
59、敬業，專業執着，精益求精。
60、優秀的職員：忠於公司忠於職業忠於人格。
61、品質，企業未來的決戰場和永恆的主題。
62、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
63、追求卓越質量，創造世界名牌。
64、小心求證，大膽用人。
65、是建立潔淨亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
66、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
67、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰。
68、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
69、事故不難防，重在守規章。
70、迎接變化，勇於創新。
71、百年大計，質量第一。
72、不善於向下屬學習的領導，值得學習的地方不多。
73、全員參與力量大，產品控制靠大家。
74、因爲有我，所以回更好。
75、攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向。
76、安全第一，預防爲主。
77、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
78、安全保證生產，生產必須安全。
79、創優質品牌，鑄一流形象。
80、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
81、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
82、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
83、用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。
84、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆。
85、人人提案創新，成本自然降低。
86、金須磨礪，矢不輕發。
87、品質管制人人做，優良品質有把握。
88、科技是第一產業，人才是第一資源。
89、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
90、落實安全規章制度，強化安全防範措施。
91、有品質纔有市場，有改善才有進步。
92、成功者找方法，失敗者找藉口。
93、消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想。
94、寧可因高目標而脖子硬。
95、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
96、今天工作不努力，明天努力找工作。
97、手連手，發揚優質精神。
98、索取介紹，功夫老道，熱忱爲本，永續經營。
99、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯繫和無限的效益。
100、實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
