比你優秀的人，其實就是比你更多一份用心

認識一個朋友，她曾經是一名行政人員，但經過自身的努力，居然成了老闆的助理。

其實論實力和能力，她完全沒有競爭優勢，因爲公司裏，業務水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人，比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態度，有莫大的關係。

比如有一次老闆需要一份公司的全年規劃，剛好那段時間祕書請假。當老闆提起這件事時，大家都在盡力往外推。

有的說，自己不擅長寫報告，有的說自己手裏的事都忙不過來，甚至公文寫作能力強的同事，也不願主動請纓，因爲大家都知道，少做少犯錯，做得多錯得多的道理。再說了，這是額外的工作，又拿不到丁點好處。

但就在此時，只有她主動擔責，說自己可以試一試。她利用下班和週末的時間，把規劃寫好交給老闆。

其實那是她第一次寫，雖然並不符合要求，但羅列了要點，老闆只需要在這個基礎上修改和潤色，工作量減輕了一大半。

她雖然起點低，但在一次次挑戰和鍛鍊中，慢慢成爲了全能型人才，領導也更願意栽培她。

能力和實力，都可以積攢和培養，唯有態度很難糾正，也不易改變。只要肯學、肯幹，即便能力差一點，也可以不斷精進。

也許一個人的前途如何，跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發展，以及可能做成什麼樣的事。

一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱着“事不關己，高高掛起”態度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成爲單位的核心人物。

但一個能挑起重擔、扛起大任、勇於衝鋒並且關心集體利益，對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成爲單位的頂樑柱。

記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。

一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點，都不必擔心，因爲他們可以通過不斷的學習提升和改善，就能將事情越做越好。

但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟於事。

通常情況下，那些想要把工作幹好、想要有所進步、想要爲單位排憂解難並且付諸行動的人，總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大，但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人，更值得認可，值得信賴，值得託付。